Re: Doplatek zdravotního pojištění
zaměstnanec je povinen si určit tzv. hlavního zaměstnavatele, který bude sledovat příjem od obou (nebo od více - pokud je má) zaměstnavatelů
musí obdržet od ostatních zaměstnavatelů, kolik činil jeho příjem, tj. VZ pro ZP
pokud ve všech zaměstnáních nedosáhne minim. VZ pro ZP, musí tento "hlavní" zaměstnavatel provést dopočet a srazit ZP z MVZ
(pokud se jedná o pojištěnce, za kterého je plátcem ZP i stát, potom se toto nesleduje)
Re: Doplatek zdravotního pojištění
ano, v tomto případě provedete srážku z 5000Kč, když má u druhého zaměstnavatele VZ 3000 Kč (jedná se o celý měsíc, pokud by byl např. nemocný, tak budete počítat z minim. VZ pro ZP) - zaměstnanec Vás musí písemně pověřit, že jste "hlavním" zaměstnavatelem, od dalšího zaměstnavatele Vám musí přinést vždy měsíční vyúčtování a podle toho Vy provedete srážku na ZP (to potvrzení od jiného zaměstnavatele si budete schovávat pro případnou kontrolu ze ZP - abyste doložila, proč jste takto
postupovala)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
19. 11. 2007 11:15
Zaměstnanec má v naší organizaci příjem 6000 Kč a v jiné 5000 Kč.
Stačí vzájemné potvrzení mzdových účetní obou organizací o měsíční hrubé mzdě (vyměřovacích základech na ZP) a nemusí se doplácet zdravotní pojištění?
Děkuji moc za odpověď.