Re: Doplatek zdravotního pojištění
zaměstnanec je povinen si určit tzv. hlavního zaměstnavatele, který bude sledovat příjem od obou (nebo od více - pokud je má) zaměstnavatelů
musí obdržet od ostatních zaměstnavatelů, kolik činil jeho příjem, tj. VZ pro ZP
pokud ve všech zaměstnáních nedosáhne minim. VZ pro ZP, musí tento "hlavní" zaměstnavatel provést dopočet a srazit ZP z MVZ
(pokud se jedná o pojištěnce, za kterého je plátcem ZP i stát, potom se toto nesleduje)
Re: Doplatek zdravotního pojištění
ano, v tomto případě provedete srážku z 5000Kč, když má u druhého zaměstnavatele VZ 3000 Kč (jedná se o celý měsíc, pokud by byl např. nemocný, tak budete počítat z minim. VZ pro ZP) - zaměstnanec Vás musí písemně pověřit, že jste "hlavním" zaměstnavatelem, od dalšího zaměstnavatele Vám musí přinést vždy měsíční vyúčtování a podle toho Vy provedete srážku na ZP (to potvrzení od jiného zaměstnavatele si budete schovávat pro případnou kontrolu ze ZP - abyste doložila, proč jste takto
postupovala)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
19. 11. 2007 11:15
Zaměstnanec má v naší organizaci příjem 6000 Kč a v jiné 5000 Kč.
Stačí vzájemné potvrzení mzdových účetní obou organizací o měsíční hrubé mzdě (vyměřovacích základech na ZP) a nemusí se doplácet zdravotní pojištění?
Děkuji moc za odpověď.