Re: Životní pojištění
Pokud zaměstnanec dodržel podmínky pojistné smlouvy a nezměnil kriteria pro daňovou uznatelnost, nic se pro vás nemění. Možná by bylo ale dobré si nechat předložit smlouvu, jestli v ní nedošlo ke změně požadovaných kritérií.
I kdyby ale pojištění úplně zrušil, on sice dodaňuje, pro zaměstnavatele ale povinnost něco dodaňovat nevzniká.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
21. 11. 2007 13:18
Zaměstnanec si od roku 2001 přispívá na životní pojištění ročně 3600Kč.Při ročním zúčtování mu pak na základě potvrzení byl uplatněn odpočet zaplaceného pojistného.Zaměstnanec je ve finanční tísni a část peněz naspořených na životním pojištění si vybral.Životní pojištění neruší,bude platit dál.Jak se to bude danit?Musím to dodanit já ve firmě nebo je to věc zaměstnance?Prosím, poraďte!