Dárková poukázka - existuje řešení?

• Karel (neregistrovaný)

  21. 11. 2007 13:49

  Dobrý den, existuje nějaké řešení, za jakých podmínek je možné dát každému zaměstnanci dárkovou poukázku resp. dar v hodnotě 200,- Kč, např. součást dárkového balíčku.
  Například mě napadlo, kdyby poukázku vydala firma sama bez udání hodnoty, např. text "Vyzvedněte si dárek" nebo "Poukaz na vánoční dárek" a domluvilo se s nějakým obchodem čerpání v limitu 200,- Kč a ten obchod by následně vyfakturoval občerstvení nebo potraviny v úhrné výši, nebo by to bylo domluveno s nějakou restaurací, že si tam zaměstnanec může odebrat nápoje a jídlo do stanoveného limitu a pak vystaví fakturu na firmu za občerstvení na Vánočním večírku. Zaměstnanec by měl od firmy lísteček "Poukaz na občerstvení". A pod. Máte někdo zkušenosti, že se to dalo takto nebo jinak udělat? Jde nám především o to, abychom to nemuseli zdaňovat každému zaměstnanci zvlášť.
  Díky předem.
  Karel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2007 13:55

    sybera (neregistrovaný)

    Re: Dárková poukázka - existuje řešení?
    Pokud se ten lísteček na odběr nikde neprojeví a bude to pouze sloužit jako podklad pro fakturu, kterou následně zaplatí podnik, neměl by to být problém.Ale přimluvila bych se za zaměstnance - 200 je zoufale málo....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2007 16:10

    MaDal (neregistrovaný)

    Re: Dárková poukázka - existuje řešení?
    A co takhle poukázku na kulturu, sport, zdravotnictví (do lékárny), abyste nemuseli zdaňovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2007 6:47

    Jaromír (neregistrovaný)

    Re: Dárková poukázka - existuje řešení?
    §6/9/ch) ZDP:Od daně jsou, kromě příjmů uvedených v §4 dále osvobozeny:
    ch) hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu, [6a] u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance...
    Takže přijetí nepeněžního daru (dárkových poukázek) zaměstnancem je do úhrnné výše 2 000 Kč za rok osvobozeno od daně z příjmů ze závislé činnosti. Na straně zaměstnavatele půjde o náklady, které nelze uplatnit jako daňově uznatelné, a o kterých se účtuje na účtech účtové skupiny 52 – Osobní náklady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 11. 2007 10:55

    sybera (neregistrovaný)

    Re: Dárková poukázka - existuje řešení?
    To lze ale poskytnout pouze v případech uvedených v§14 vyhlášky o FKSP, a tam žádná vánoční akce není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2007 11:33

    Jaromír (neregistrovaný)

    Re: Dárková poukázka - existuje řešení?
    Na podnikatele se žádný FKSP nevztahuje :-)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2007 12:25

    AM (neregistrovaný)

    Re: Dárková poukázka - existuje řešení?
    Ve Vámi citovaném ustanovení je uvedeno: "..., u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, ... poskytovaných ZA OBDOBNÝCH PODMÍNEK ...".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2007 12:40

    Jaromír (neregistrovaný)

    Re: Dárková poukázka - existuje řešení?
    No jo, to je pravda, tak bohužel, beru vše zpět a omlouvám se :-)

    •   Zobrazit celé vlákno