Stravenky - dohoda o srážkách -musí být?

• Soňa (neregistrovaný)

  23. 11. 2007 10:02

  Měla jsem kontrolu z Oblastního inspektorátu práce. Inspektorka mi tvrdí, že každý náš zaměstnanec musí mít uzavřenu písemnou Dohodu o srážce ze mzdy na to, že se mu každý měsíc odečítá z čisté mzdy dle počtu odpracovaných dní za stravenku 25,-Kč. Nestačí prý, že máme stanoveno, že cena stravenky je 55,- Kč a zaměstnavatel hradí 55 % a zaměstnanec 45% z ceny stravenky. Musí být opravdu písemně uzavřená Dohoda s každým zaměstnancem ? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2007 10:05

    janka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky - dohoda o srážkách -musí
    ano musí, je to podle zákoníku práce § 327. Nesmíte bez dohody se zaměstnancem nic srážet.
    
    >Měla jsem kontrolu z Oblastního inspektorátu práce.
    >Inspektorka mi tvrdí, že každý náš zaměstnanec musí mít
    >uzavřenu písemnou Dohodu o srážce ze mzdy na to, že se
    >mu každý měsíc odečítá z čisté mzdy dle počtu
    >odpracovaných dní za stravenku 25,-Kč. Nestačí prý, že máme
    >stanoveno, že cena stravenky je 55,- Kč a zaměstnavatel
    >hradí 55 % a zaměstnanec 45% z ceny stravenky. Musí
    >být opravdu písemně uzavřená Dohoda s každým
    >zaměstnancem ? Děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2007 10:47

    renata (neregistrovaný)

    Re: Stravenky - dohoda o srážkách -musí
    Ano, opravdu musí. Ale můžete to mít třeba součástí pracovní smlouvy nebo platového výměru, kde už samotným podpisem s tím z-nec souhlasí.

    •   Zobrazit celé vlákno