Re: jak zaměstnavatel nařizuje dovolenou
Zaměstnavatel nařizuje termín a délku dovolené vždy. Musí tak učinit nejpozději 2 týdny předem a alespoň 2 týdny musí zaměstnanci nechat vcelku (nemůže mu ji celou rozdrobit). Pokud se ale oba dohodnou jinak, mohou.
Pouze pokud není termín vybrání dovolené, která zbyla z minulého roku, určen ani do 31.10. (např. do 31.10. oznámí zaměstnavatel, že si zaměstnanec tuto dovolenou vybere v prosinci), pak na ni může zaměstnanec nastoupit od 1.11. i bez zaměstnavatelova souhlasu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
27. 11. 2007 11:44
Dobrý den,
jakým způsobem může zaměstnavatel nařídit dovolenou ??
Děkuji