Re: jak zaměstnavatel nařizuje dovolenou
Zaměstnavatel nařizuje termín a délku dovolené vždy. Musí tak učinit nejpozději 2 týdny předem a alespoň 2 týdny musí zaměstnanci nechat vcelku (nemůže mu ji celou rozdrobit). Pokud se ale oba dohodnou jinak, mohou.
Pouze pokud není termín vybrání dovolené, která zbyla z minulého roku, určen ani do 31.10. (např. do 31.10. oznámí zaměstnavatel, že si zaměstnanec tuto dovolenou vybere v prosinci), pak na ni může zaměstnanec nastoupit od 1.11. i bez zaměstnavatelova souhlasu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změna hlášení má háček. Všechny formuláře pojišťovnám se podávají dál postaru
Květnové svátky posunou výplaty důchodů
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
27. 11. 2007 11:44
Dobrý den,
jakým způsobem může zaměstnavatel nařídit dovolenou ??
Děkuji