Výše odstupného dohodou?

• xx (neregistrovaný)

  27. 11. 2007 15:22

  Zaměstnankyně okamžitě zrušila PP pro nevyplacení mzdy s nárokem na 3měsíční odstupné. Zaměstnavatel se s ní dohodl na vyplacení odstupného v konkrétní výši, která však neodpovídá výši 3násobku průměrného výdělku zaměstnankyně, ale je nižší. Lze vyplatit takovéto odstupné pokud se na tom dohodli?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2007 15:27

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného dohodou?
    Minimální trojnásobek odstupného je nároková složka podle ZP,takže vzdát se jí nemůže.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 15:28

    xy (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného dohodou?
    na výši (v Kč) odstupného se nelze dohodnout - musíte postupovat dle Zákoníku práce - nejméně 3 měsíční průměrné výdělky - § 67 ZP
    pokud jste se dohodli na nějaké výši odměny,která ale neodpovídá výpočtu odstupného, tak to nelze považovat za odstupné, ale za odměnu
    a také podle toho musíte provést zúčtování mezd: z odstupného se neplatí SP, ZP jen zdaníte se mzdou
    pokud to vyplatíte jako odměnu (pozor, aby se pak zaměstnankyně ještě nedožadovala opravdového odstupného) - potom musíte srazit SP, ZP a zdanit se mzdou
    takže pozor na §, kterým končila a co jste dohodli

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 20:02

    xx (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného dohodou?
    Děkuji za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno