Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
29. 11. 2007 15:49
Jsme s.r.o. s uzavřenou kolektivní smlouvou, kde jsou stanoveny minimální výše hodinových tarifů. Nyní jsme některým "vyvoleným" přidávali na hodnotu vyšší než je minimální výše u nejvyššího platového stupně. Naše mzdová účetní nám tvrdí, že to nelze a dává vzniklý rozdíl do "odměn", které ovšem obsahují další položky, takže je to pro zaměstnance i pro vedení nepřehledné. Jelikož v kolekt. smlouvě je stanovena výše minimálních hod. tarifů pro různé platové stupně nechápu v čem je problém. Děkuju za reakci.