Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
29. 11. 2007 15:49
Jsme s.r.o. s uzavřenou kolektivní smlouvou, kde jsou stanoveny minimální výše hodinových tarifů. Nyní jsme některým "vyvoleným" přidávali na hodnotu vyšší než je minimální výše u nejvyššího platového stupně. Naše mzdová účetní nám tvrdí, že to nelze a dává vzniklý rozdíl do "odměn", které ovšem obsahují další položky, takže je to pro zaměstnance i pro vedení nepřehledné. Jelikož v kolekt. smlouvě je stanovena výše minimálních hod. tarifů pro různé platové stupně nechápu v čem je problém. Děkuju za reakci.