Stravné, cestovní náhrady

• kája (neregistrovaný)

  3. 12. 2007 8:37

  zaměstnanec odjel na 2 dny do naší pobočky na výpomoc.cesta trvá max. 2 hodiny. odpracoval vždy 8,5 hodiny a pak byl ubytován na hotelu. jak se liší výplata stravného a cestovních náhrad, když by nikam nejezdil.Je zde vůbec nějaký rozdíl?Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2007 9:17

    Renata (neregistrovaný)

    Re: stravné, cestovní náhrady
    Samozřejmě, že rozdíl je. Pokud by nikam nejzdil, má nárok na stravenku (tedy pokud je dáváte), v tomto případě má nárok na stravné za dobu od odjezdu do příjezdu.
    Tedy 1.den - čas odjezdu- 24,00
    2.den - 0,00 - čas příjezdu
    5-12 hod.- 58-69 Kč
    12-18 hod. - 88-106 Kč
    18-24 hod.- 138-158 Kč

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2007 9:49

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: stravné, cestovní náhrady
    Rozdíl v tom je, protože, pokud zaměstnance firma vyšle na služební cestu, je povinna mu uhradit stravné za hodiny, které na SC strávil včetně cesty, tzn. od času vyslání na SC, čas a místo nástupu na SC musí být předem určeno a zaměstnavatelem schváleno a to bez ohledu na to, zda mu jako firma poskytujete či ne stravování nebo nějaký příspěvek na něj, pokud mu však toto poskytujete, jste povinni mu toto v den nebo dny SC neposkytnout, ale vyplatit mu stravné, pokud se ho zaměstnanec po skončení SC písemně nevzdá.Dále je zaměstnavatel povinen uhradit ostatní cestovní náhrady, které zaměstnanec prokáže, jako je ubytování, jízdenky, popřípadě úhrada nákladů za použití vlast.vozu, dle § 157, odst.2 ZP, opět musí zaměstnavatel schválit předem druh dopravního prostředku.
    Jitka