Ošetřování člena rodiny - zam.pracoval

• MS (neregistrovaný)

  5. 12. 2007 12:46

  Zaměstnankyně má vystavené ošetřování čl.rodiny na 9 dní, po dvou dnech přišla do práce. Znamená to, že tím OČR končí? Co když v následujících dnech zase nepříjde? Bude mít nárok na dávku nebo to bude neomluvená absence? Může vůbec někdy zaměstnanec chodit do práce při OČR? (např. na odpolední směnu nebo na kratší dobu, než je délka směny) Budou takto odpracované hodiny přesčas nebo součást měsíční normy?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2007 13:09

    xy (neregistrovaný)

    Re: Ošetřování člena rodiny - zam.pracov
    pokud má zaměstnanec vystavenou OČR na 9 kal. dní a po dvou dnech přišla do práce, tak zaplatíte 2 KD OČR
    nemůže mít současně placenou OČR a pracovat - buď pracuje nebo má OČR
    OČR také nenáleží za kal. den, v němž zaměstnaenc pracoval i jen po část směny (to se stává,že zaměstnankyně pracuje a ze školy/lky jí zavolají, aby si vyzvedla dítě a odvedla k lékaři)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2007 13:17

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Ošetřování člena rodiny - zam.pracov
    Zaplatíte jí 2dny OČR, potom další dny mzdu, a pokud pak zase nepřijde, bude mít nárok na OČR až do toho 9. dne.Počítá se prvních 9 dní nemoci dítěte. Takže může mít třeba 2dny OČR, 2dny mzdu, 5 dní OČR

    •   Zobrazit celé vlákno