Krácení smluvní mzdy

  • (neregistrovaný)

    6. 12. 2007 7:58

    dobrý den, pokud mám v pracovní smlouvě, že je mi stanoven základní smluvní plat 20.000 a při nedodržení termínů mi může být až do výše 80% krácená tj. snížená až o 20% to je v pořádku ?
    Prý minimální mzda vzhledem ke kvalifikaci mi zůstane zachovaná, tak když to podepíšu, lze. je to pravda ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 12. 2007 8:16

      sybera (neregistrovaný)

      Re: krácení smluvní mzdy
      Tak to mi dobře nepřipadá.Měla byste mít mzdu základní a například pohyblivou složku mzdy závislou na výkonu(ta by se potom mohla krátit),ale krácení základní mzdy.....
      Počkám ještě na jiné názory

    • 6. 12. 2007 8:17

      sybera (neregistrovaný)

      Re: krácení smluvní mzdy
      A ještě otázka? Co děláte, když Vaší kvalifikaci odpovídá minimální mzda?

    • 6. 12. 2007 8:31

      anonymous (neregistrovaný)

      Re: krácení smluvní mzdy
      Dle mě je to v pořádku. Maximálně Vám to mohou zkrátit na 16 tisíc hrubého a to je pořád nad zaručenou mzdou.

    • 6. 12. 2007 12:47

      anonym (neregistrovaný)

      Re: krácení smluvní mzdy
      takže, když v pracovní smlouvě sjedná mzdu, kterou může krátit, já to vlastně podepíšu, tak s tím souhlasím ? někde jsem právě slyšela, že základní mzdu nesmí zaměstnavatel krátit, ale u mě vlastně vždycky bude i po krácení (špatně jsem se předtím vyjádřila) zaručená mzda, ne MM. Takže ne že se nesmí základní mzda krátit, lze, když to vlastně podepíšu a nepůjde zaměstnavatel pod zaručenou mzdu ?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).