Krácení smluvní mzdy

  • (neregistrovaný)

    6. 12. 2007 7:58

    dobrý den, pokud mám v pracovní smlouvě, že je mi stanoven základní smluvní plat 20.000 a při nedodržení termínů mi může být až do výše 80% krácená tj. snížená až o 20% to je v pořádku ?
    Prý minimální mzda vzhledem ke kvalifikaci mi zůstane zachovaná, tak když to podepíšu, lze. je to pravda ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).