Hlavní navigace

Okamžité zrušení PP

  • (neregistrovaný) 88.100.218.---

    12. 12. 2007 8:16

    Ráda bych okamžitě zrušila PP (§56 1b), od začátku ledna budu mít novou práci. Procházela jsem tady příspěvky a došla jsem k závěru, že je úplně nejlepší skončit 1.1. V tom případě totiž budu mít navazující zaměstnání a nepřijdu o dovolenou za leden. Jak vy se na to díváte? Bude to pro mě mít i nějaké nevýhody?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 12. 2007 8:27

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Okamžité zrušení PP
      Máte-li důvod použít zrušení prac. poměru podle tohoto §, můžete. Nezapomeňte ale, až termín výplata mzdy není totožný s termínem splatnost mzdy. Za který měsíc Vám zaměstnavatel mzdu dluží?
      Abyste nepřišla o dovolenou za leden, musí prac. poměry bezprostředně navazovat, jak píšete.

    • 12. 12. 2007 8:38

      Míša (neregistrovaný) 88.100.218.---

      Re: Okamžité zrušení PP
      Mzdu za září jsme dostali na účet 3.prosinec , nyní nám dluží mzdu za říjen, domnívám se, že je to důvod použít tento §. Nový zaměstnavatel mě zaměstná od 1.1. s tím, že ale do práce samozřejmě přijdu až 2.1.

    • 12. 12. 2007 9:21

      ekolog (neregistrovaný) 82.150.166.---

      Re: Okamžité zrušení PP
      To je skutečně důvod k okamžitému zrušení prac.poměru,nevýhody-nikdo neodhadne jak se zachová skutečně bývalý zaměstnavatel,a zda případný soudní spor o nevyplacené mzdy bude nutný-je to na Vašem rozhodnutí,každopádně na odpracované peníze máte nárok!

    • 12. 12. 2007 11:04

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Okamžité zrušení PP
      pokud Vám zaměstnavatel dluží za mzdy, potom můžete dát okamžité zrušení PP- tzn., že když dáte např. dnes (obdržíte ZL), tak od zítřka již nemáte tohoto zaměstnavatele a můžete nastoupit jinde
      máte nárok na odstupné

    • 12. 12. 2007 11:39

      Míša (neregistrovaný) 88.100.218.---

      Re: Okamžité zrušení PP
      >>>>>Ráda bych okamžitě zrušila PP (§56 1b), od začátku
      >>>>>ledna budu mít novou práci. Procházela jsem tady
      >>>>>příspěvky a došla jsem k závěru, že je úplně nejlepší
      >>>>>skončit
      >>>>>1.1. V tom případě totiž budu mít navazující
      >>>>>zaměstnání a nepřijdu o dovolenou za leden. Jak vy se
      >>>>>na to
      >>>>>díváte? Bude to pro mě mít i nějaké nevýhody?
      >>>>
      >>>>Máte-li důvod použít zrušení prac. poměru podle
      >>>>tohoto
      >>>>§, můžete. Nezapomeňte ale, až termín výplata mzdy
      >>>>není totožný s termínem splatnost mzdy. Za který
      >>>>měsíc
      >>>>Vám zaměstnavatel mzdu dluží?
      >>>>Abyste nepřišla o dovolenou za leden, musí prac.
      >>>>poměry bezprostředně navazovat, jak píšete.
      >>>Mzdu za září jsme dostali na účet 3.prosinec , nyní
      >>>nám dluží mzdu za říjen, domnívám se, že je to důvod
      >>>použít tento §. Nový zaměstnavatel mě zaměstná od
      >>>1.1.
      >>>s
      >>>tím, že ale do práce samozřejmě přijdu až 2.1.
      >>To je skutečně důvod k okamžitému zrušení
      >>prac.poměru,nevýhody-nikdo neodhadne jak se zachová
      >>skutečně
      >>bývalý zaměstnavatel,a zda případný soudní spor o
      >>nevyplacené mzdy bude nutný-je to na Vašem
      >>rozhodnutí,každopádně na odpracované peníze máte
      >>nárok!
      >
      >pokud Vám zaměstnavatel dluží za mzdy, potom můžete
      >dát okamžité zrušení PP- tzn., že když dáte např. dnes
      >(obdržíte ZL), tak od zítřka již nemáte tohoto
      >zaměstnavatele a můžete nastoupit jinde
      >máte nárok na odstupné
      >To jo, ale nový zaměstnavatel mě chce zaměstnat až od ledna (asi bych tam na Silvestra pracovala sama) a když bych odcházela hned, musela (nebo nemusela, ale na druhou stranu - z čeho mám žít?) bych na ÚP a tam nechci. Tak bych asi počkala do konce měsíce ,resp. do 1.1.
      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).