Příčina okamžitého zrušení práce

• Renata (neregistrovaný)

  12. 12. 2007 15:03

  Přejí hezkého dne, prosím o vysvětleni situace – mám už dva písemných upozornění na porušení pracovní kázně z důvodu absence v práce během posledních šestí měsíce (důvodem je byla fyzická neschopnost se dorazit do práce, ale bylo není možné shánět lékařský posudek). Tento měsíc jsem znovu měla absence v práce, a to v pondělí a z důvodu toho, že nestihla vlák z Polska do Prahy, přičemž oznámila o tom brzo ráno svou vedoucí a domluvili s ni o neplacené volno ústní dohodou, a ted' ona trvá na okamžitém ukončení práce z důvodu toho, že já stala nadbytečným zaměstnancem. A chci se zeptat zda má třetí absence se muže byt příčinou okamžitého zrušení pracovního poměru? Předem děkují.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2007 11:19

    baccari (neregistrovaný)

    Re: Příčina okamžitého zrušení práce
    Na výpověď stačí jedno písemné upozornění na možnost výpovědi z doby posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením poviností. Takže pokud je v okamžité výpovědi uvedeno přesně za co je podána (skutkově vymezen důvod - absence) a byla vám výpověď doručena, vy jste ji převzala, tak je platná. Pokud je ve výpovědi, že jste nadbytečným zaměstnancem, je výpověď špatná, ale napsat novou s odůvodněním absence nebude pro zaměstnavatele problém.