Krácení dovolené - nemoc od3/2007 doposu

• Míša (neregistrovaný)

  12. 12. 2007 19:28

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat zda postupuji správně při krácení dovolené našemu zaměstnanci. Od 6.3.2007 je v pracovní neschopnosti doposud. Podle jeho vyjádření mu nemocenská skončí 8.1.2008 a 10.1. 2008 jde před posudkovou komisi ohledně plného invalidního důchodu.
  U nás má stále 18 dní nevybrané dovolené. Mohu mu tyto dny pokráti po 100 neodpracovaných dnech o 1/12 a po každých dalších 21 neodpr. dnech o další 1/12? Jestli jsem tedy správně počítala bylo by to v tomto případě o 6/12, tj. 10 dní dovollené ke konci roku, neboť 1/12 v našem případě (máme 20 dní dovolené) čnní 1,6666 dne. Je to tak správně?
  
  A ještě jsem se chtěla zeptat zda si může zbývající dny vybrat po skončení nemocenské do přidělení plného invalidního důchodu a pak mu ten zbytek můžeme proplatit při ukončení PP?
  
  Děkuji předem za vaše odpovědi.
  
  Míša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2007 20:05

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - nemoc od3/2007 do
    Krácení dovolené
    § 223
    (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 20:49

    LeaX (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - nemoc od3/2007 do
    Nevypadá to, že by zaměstnanec odpracoval 60 dní rozhodných pro vznik nároku na celoroční výměru dovolené.
    Dovoluji si odhadnout 2/12 roční výměry dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 21:09

    míša (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - nemoc od3/2007 do
    Děkuji za odpověď, ale moc tomu nerozumím. Zaměstnanec je u nás v PP od r. 2005. Na začátku r. 2007 mu bylo poskytnuto 20 dní dovolené na r. 2007, vyčerpal 2 dny dovolené v únoru a od 6.3. 2007 je nemocný. Nemá tedy nárok na žádnou dovolenou za r. 2007? Jak jste odhadla 2/12? Je to nárok za leden a únor 2007?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 12. 2007 21:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - nemoc od3/2007 do
    po 100 neodpracovaných dnech o 1/12
    >>>a
    >>>po každých dalších 21 neodpr. dnech o další 1/12?
    >>>Jestli jsem tedy správně počítala bylo by to v tomto
    >>>případě o 6/12, tj. 10 dní dovollené ke konci roku,
    >>>neboť
    >>>1/12 v našem případě (máme 20 dní dovolené) čnní
    >>>1,6666
    >>>dne. Je to tak správně?
    >>>
    >>>A ještě jsem se chtěla zeptat zda si může zbývající
    >>>dny vybrat po skončení nemocenské do přidělení plného
    >>>invalidního důchodu a pak mu ten zbytek můžeme
    >>>proplatit
    >>>při ukončení PP?
    >>>
    >>>Děkuji předem za vaše odpovědi.
    >>>
    >>>Míša
    >>Nevypadá to, že by zaměstnanec odpracoval 60 dní
    >>rozhodných pro vznik nároku na celoroční výměru
    >>dovolené.
    >>Dovoluji si odhadnout 2/12 roční výměry dovolené.
    >
    >
    >Děkuji za odpověď, ale moc tomu nerozumím. Zaměstnanec
    >je u nás v PP od r. 2005. Na začátku r. 2007 mu bylo
    >poskytnuto 20 dní dovolené na r. 2007, vyčerpal 2 dny
    >dovolené v únoru a od 6.3. 2007 je nemocný. Nemá tedy
    >nárok na žádnou dovolenou za r. 2007? Jak jste odhadla
    >2/12? Je to nárok za leden a únor 2007?
    >Děkuji.
    
    Nezáleží na tom, kolik let u Vás pracuje. Každý rok se posuzuje nově. Pokud v roce 2007 neodpracoval ani 60 směn, dovolená se posuzuje jinak. Náleží mu pouze 1/12 za každých 21 odpracovaných směn (tedy pracovních dnů). Od 1.1. do své nemoci neodpracoval určitě 620 směn (a bude marodit až do konce roku a déle), proto mu pro letošek náleží 1/12 za každých 21 odpracovaných směn, takže spočítejte, kolik jich odpracoval. Pokud jich odpracoval 42 (počítají se do toho i svátky, které byly v pracovních dnech a ve kterých nemarodil), pak mu náleží 2/12, tj. 3,5 dne. Z tohu už si 2 vybral, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 22:02

    míša (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - nemoc od3/2007 do
    Tak teď už tomu rozumím. Děkuji moc moc moc paní Jiřce i ostatním. Koukám, že jste mě zachránili před pěkným průšvihem :-)). Ještě Jednou díky. Míša

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 22:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - nemoc od3/2007 do
    A já se dívám, že jsem se kapánek uklepla a místo 60 směn jsem napsala 620 směn, ale určitě jste to pochopila. Pokud člověk v aktuálním kal. roce odpracuje aspoň 60 směn, pak už mu náleží dovolená za každý celý odpracovaný měsíc u toho zaměstnavatele. Pokud mění zaměstnání v průběhu měsíce a zaměstnání na sebe bezprostředně navazují (v tom měsíci není ani jeden den, kdy by neměl zaměstnavatele), náleží mu dovolená za ten měsíc od nového zaměstnavatele. Pokud sice odpracuje v roce aspoň 60 směn, ale promarodí více než 99 směn, pak se mu dovolená krátí - za prvních 100 promaroděných směn (včetně promaroděných svátků) o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny.

    •   Zobrazit celé vlákno