Prémie, odměny

• Tina (neregistrovaný)

  16. 12. 2007 21:30

  Je povinnost mít nějak ve směrnici formulováno, jakým způsobem vyplácíme prémie a odměny? Poradíte mi prosím? Nebo stačí obecně napsat, že tyto částky rozděluje vedení firmy a příslušní vedoucí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 12. 2007 23:39

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prémie, odměny
    Nemusíte upřesňovat, jakým způsobem vedení rozhoduje o odměnách. Stačí napsat, že pracovnikovi může být poskytnuta odměna, o které rozhoduje vedení, vedoucí...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2007 8:22

    Pavel (neregistrovaný)

    Re: Prémie, odměny
    Připojím se k diskuzi -paní Jiřko,mám pouze základní měsíční mzdu,žádné premie, ale v platovém výměru je psáno, že v případě porušení pracovních povinností má zaměstnastnavatel rpávo snížit mi základní mzdu až o 30%-na základě čeho má právo. Myslel jsem,že základ je stálá mzda. Poradíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2007 22:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prémie, odměny
    Pokud máte výši mzdy sjednanou v pracovní smlouvě, pak by ji mohl změnit jen s Vaším souhlasem. Pokud ji sjednanou nemáte a je jen vystaven mzdový výměr, tak ten může zaměstnavatel změnit jednostranně (zvýšit, snížit). Musí ho ovšem změnit dopředu - před zahájením praci a musí být zachován minimální tarif, vztahující se k druhu vykonávané práce.

    •   Zobrazit celé vlákno