Nárok na odstupné

• Karel (neregistrovaný)

  17. 12. 2007 21:21

  Zaměstnavatel ruší sídlo firmy a stěhuje se na druhý okraj města (Praha). Má zaměstnanec, který nehodlá dojíždět z časových důvodů do nového působiště firmy nárok na odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2007 21:27

    d (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    nemá, pokud se jeho místo neruší a v prac. smlouvě nemá uvedeno přesné místo práce, tzn, adresu současnou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2007 22:16

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Takže když v původní smlouvě je uvedeno přesné místo výkonu práce a v té nové je "jen" Praha.... má nárok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2007 0:59

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    záleží na tom, která smlouva je platná - jestli ta "původní" nebo ta "nová".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2007 6:35

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    No zatím ta původní, nová se bude podepisovat. Když jí nepodepíšu protože zaměstnavatel uvedl jiné působiště (Praha)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2007 8:40

    sybera (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    § 52 ZP pís. b)- přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, mění se místo výkonu práce, pokud zaměstnanec nesouhlasí s jiným výkonem práce, náleží mu odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno