Měsíční mzda

• Luděk (neregistrovaný)

  19. 12. 2007 6:47

  Zamšstnanec má pevnou měsíční mzdu stanovenou platovým výměrem, ale přeje si mít v pracovní smlouvě, že příplatky za práci v sobotu a neděli, v den státního svátku či za noční a přesčasy jsou již zahrnuty v rámci platového výměru. Je toto možné dát do smlouvy. Já osobně si myslím, že v měsíční mzdě je již toto vše automaticky zahrnuto, viz svátky za něž jde automaticky mzda.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2007 7:37

    J (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Svátky jsou zahrnuty v měsíční mzdě ale příplatky za práci přesčas, v sobotu a neděli, za noční směnu je nutné platit zvlášť, v měsíční mzdě zahrnuty nejsou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 8:05

    baba (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Do pracovní smlouvy bych to nikdy nedávala, při jakékoliv změně byste museli dělat dodatek a musel by s ním zaměstnanec souhlasit. Možná jen odvolání na § zákoníku práce, který tyto příplatky upravuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 9:42

    gabixp (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    >>>Zamšstnanec má pevnou měsíční mzdu stanovenou
    >>>platovým
    >>>výměrem, ale přeje si mít v pracovní smlouvě, že
    >>>příplatky za práci v sobotu a neděli, v den státního
    >>>svátku
    >>>či za noční a přesčasy jsou již zahrnuty v rámci
    >>>platového výměru. Je toto možné dát do smlouvy. Já
    >>>osobně
    >>>si myslím, že v měsíční mzdě je již toto vše
    >>>automaticky zahrnuto, viz svátky za něž jde
    >>>automaticky
    >>>mzda.Děkuji
    >>
    >>Svátky jsou zahrnuty v měsíční mzdě ale příplatky za
    >>práci přesčas, v sobotu a neděli, za noční směnu je
    >>nutné platit zvlášť, v měsíční mzdě zahrnuty nejsou.
    >
    >Do pracovní smlouvy bych to nikdy nedávala, při
    >jakékoliv změně byste museli dělat dodatek a musel by s ním
    >zaměstnanec souhlasit. Možná jen odvolání na §
    My to taky neděláme, zaměstnanci za práci přesčas dávame odměny. Přesčasy se taky musí hlídat.
    
    >zákoníku práce, který tyto příplatky upravuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 12. 2007 9:46

    pája (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    >>>>Zamšstnanec má pevnou měsíční mzdu stanovenou
    >>>>platovým
    >>>>výměrem, ale přeje si mít v pracovní smlouvě, že
    >>>>příplatky za práci v sobotu a neděli, v den státního
    >>>>svátku
    >>>>či za noční a přesčasy jsou již zahrnuty v rámci
    >>>>platového výměru. Je toto možné dát do smlouvy. Já
    >>>>osobně
    >>>>si myslím, že v měsíční mzdě je již toto vše
    >>>>automaticky zahrnuto, viz svátky za něž jde
    >>>>automaticky
    >>>>mzda.Děkuji
    >>>
    >>>Svátky jsou zahrnuty v měsíční mzdě ale příplatky za
    >>>práci přesčas, v sobotu a neděli, za noční směnu je
    >>>nutné platit zvlášť, v měsíční mzdě zahrnuty nejsou.
    >>
    >>Do pracovní smlouvy bych to nikdy nedávala, při
    >>jakékoliv změně byste museli dělat dodatek a musel by
    >>s ním
    >>zaměstnanec souhlasit. Možná jen odvolání na §
    >My to taky neděláme, zaměstnanci za práci přesčas
    >dávame odměny. Přesčasy se taky musí hlídat.
    
    Co budete dělat, až na Vás nastoupí některý zaměstnanec 3 roky zpátky, že jste mu neplatili přesčasy? Víte,jaké jsou sankce podle zákona o inspekci práce?
    
    Tento problém lze řešit písemnou informací zaměstnavatele zaměstnanci, kde podle § 37 ZP uvedete jednotlivé příplatky a další údaje, zaměstnanec převezme informaci, pokud se něco změní, dátemu novu. Je to Informace zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru.
    >
    >>zákoníku práce, který tyto příplatky upravuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 9:58

    Daniela (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    My dáváme také jenom prémie, ale vychází skoro tak, jak vypočítané příplatky. Jen bych se chtěla zeptat, příplatky u hodinové mzdy se počítají ze základní mzdy nebo z průměru na dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 10:13

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Já nechápu, proč tento nesmyslný a zákonu odporující požadavek zaměstnanec má. Žádný příplatek, ani ten za práci ve svátek nemůže být zahrnutý v měsíční mzdě. Ostatní viz odpověď od páji. Ostatně toto ani není nutnou součástí pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 10:20

    pája (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    To víte, zaměstnanci na jednu stranu chtějí mít jistotu, protože se setkávají s tím, že je zaměstnavatelé okrádají, kde se dá, a na druhou stranu chce být třeba důležitý, tak sekýruje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 10:24

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Mě ale uniká smysl toho požadavku. Vy rozumíte o co jde? Tohle by jedině mohl chtít, kdyby mu zaměstnavatel příplatky neplatil a on po 3 letech se domáhal svého práva se slovy: "Podívejte, tady to mám černé na bílém, neplatili mi navíc žádný příplatek". A žádal by zpětně všechno vyplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 10:28

    pája (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Nerozumím, já jsem jednou řešil problém, žez aměstnanec, který měl hodinovou mzdu v pr.smlouvě(bohužel - chyba zpracovatele a podepisujícho), odmítal z jakýchsi jeho důvodů podepsat dodatek PS o zvýšení hodinové mzdy vzhledem k navýšení min.mzdy, dodatek se musel 2x předělávat podle jeho požadavků, jinak ho prý nepodepíše. Nakonec jsem se ho zbavil, protože s kverulantem těžké pořízení.

    •   Zobrazit celé vlákno