Vyčerpaná a nařízená dovolená

• V. (neregistrovaný)

  19. 12. 2007 7:52

  Dobrý den,
  
  prosím Vás jak postupovat v případě , že zaměstnavatel nařídil (týden dopředu)celozávodní dovolenou - mezi svátky, a někteří zaměstnanci již nemají žádné dny dovolené? Jde o překážku na straně zaměstnavatele? Jak zaměstnance zaplatit? Nebo je možné jim nařídit neplacené volno ?
  Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2007 10:06

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpaná a nařízená dovolená
    První problém je, že nedodržel lhůtu 2 týdnů dopředu. Za další, neplacené volno není možno nařídit. V tomto případě je to překážka na straně zaměstnavatele-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 10:15

    V. (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpaná a nařízená dovolená
    A pokud o tom hovořil v létě, že mezi svátky bude dovolená, jen to není černé na bílém a zaměstnanci si přesto vyčerpali dovolenou a nenechali si žádné dny ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 10:20

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpaná a nařízená dovolená
    Podle ZP dovolenou určuje zaměstnavatel, takže tohle si měl ohlídat a dovolenou určovat jenom tak, aby potřebný počet dnů zůstal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 12. 2007 10:36

    V. (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpaná a nařízená dovolená
    Mockrát Vám děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno