Nemožnost dále zaměstnat ČID

• La_da (neregistrovaný)

  19. 12. 2007 11:44

  V průběhu zaměstnání jsem onemocněla a stala se ČID s omezením práce. Zaměstnavatel mi předběžně řekl, že mě již dále pro postižení nemůže zaměstnávat. PN mi končí 31.12.2007,
  1) jak mám dále postupovat při rozvazování pracovního poměru
  2) muze mi zaměstnavatel přiznat nějaké odstupné
  3) jak je to s výpovědní lhůtou
  4) jaká mzda po dobu výpovědní doby
  5) je zde možnost odejít dohodou s případným příspěvkem na dobu třeba 2-3 měsíců ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2007 15:55

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: Nemožnost dále zaměstnat ČID
    Výpovědní doba je 2 měsíce, a odstupné 3 měsíční platy. Doporučuji si pročíst § 50, 51 ,52, 53 a 54 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2007 17:17

    La_da (neregistrovaný)

    Re: Nemožnost dále zaměstnat ČID
    Děkuji za rychlou reakci, ptám se hlavně proto, že se nechci rozejít se zaměstnavatelem ve zlém, byla jsem dobrou pracovnicí a bylo o mne i dobře postaráno, to ale neznamená že bych se proto měla vzdát svých nároků. Byla jsem nemocná od konce prosince 2006 a jsem uschopněna od konce prosince 2007, vznikl za tuto dobu nějaký nárok na dovolenou případně jak je to s dovolenou, kterou jsem nestačila vybrat v roce 2006 ? Pokud dostanu nějaké odstupné třeba na 3 měsíce - můžu po tuto dobu nastoupit u jiného zaměstnavatele aniž bych musela vracet vyplacené peníze za odstupné ?

    •   Zobrazit celé vlákno