Výpověď

• DIta (neregistrovaný)

  20. 12. 2007 14:11

  To opravdu nelze dát zaměstnanci lehce výpověď ? Zaměstnavatel dle §52 jen vlastně z organizačních d. (3měsíční odstupné), zdravotních (12měsíční odstupné) nebo porušování, pokud byl písemně upozorněn, min.1/2roku před tím. Takže když se mi zaměstnanec fláká, nepracuje, nejsem s ním spokojená, musím mu to oznámit a protože nenastane změna tak čekat 1/2 roku, než mu dám výpověď a pak ještě čekat výpovědní dobu?? Chápu, že jsou někteří zaměstnavatelé darebáci a zneužívají zaměstnance a ty to má chránit, ale když je to naopak to není pro zaměstnavatele ochrana?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2007 15:32

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    přečtěte ještě jednou pozorně § 52 -písm.g)
    ..jestliže byl v době posledních 6 měsíců... třeba před týdnem, měsícem,záleží na intenzitě jeho porušování povinností..
    co takhle zkusit okamžité zrušení PP? nešlo by to? vznikne problém, škoda zaměstnavateli atd. popřemýšlejte, ZP není zas tak špatný, lze využít to, co dává.