DPČ - mohou být stravenky ???

• Soňa (neregistrovaný)

  27. 12. 2007 14:53

  Zaměstnanec pracuje na DPČ - 3 hodiny denně. Má nárok na stravenky ? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 12. 2007 19:35

    Jindra2 (neregistrovaný)

    Re: DPČ - mohou být stravenky ???
    Udělejte si vnitřní směrnici, tam určíte, kdo má nárok na stravenky, dáte si tam zmíněné dohodáře po odpracování 3 hodin denně, dáte si tam dovolenou, nemocenskou. Omezíte třeba zánik nároku při neomluvené absenci, apod. Zdraví Jindra

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2007 17:56

    beta (neregistrovaný)

    Re: DPČ - mohou být stravenky ???
    už vidím, jak zaměstnavatel cpe do dohod kdesi cosi :) já mám naopak tu zkušenost, že uzavírá DPČ aby ušetřil, ale to je věc každého zaměstnavatele. Jen pokud bych mohla mít připomínku, do DPČ si nemusejí dávat nemocenskou, na tu, pokud vznikne účast na pojištění, je nárok ze zákona, i když se jedná o DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2007 23:51

    Jindra2 (neregistrovaný)

    Re: DPČ - mohou být stravenky ???
    Já jsem myslela dát do té směrnice ty dovolenky, nemocenskou, apod. Mám firmu, kde jsem majitele na to ukecala, a zaměstnanci mají nárok na stravenky, ikdyž je celý měsíc marod. A dohodář, který pracuje 4hod.denně, taky. Jsou i zázraky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 12. 2007 9:24

    beta (neregistrovaný)

    Re: DPČ - mohou být stravenky ???
    to tedy ano, v případě nemoci a poskytnutí stravenky je to jak s daňovou uznatelností ? Stále ale nevím, proč máte ve směrnici tu nemocenskou, co tím máte na mysli nebo spíše proč jste si ji tam a jakou formou dali ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 12. 2007 10:43

    Jindra2 (neregistrovaný)

    Re: DPČ - mohou být stravenky ???
    Měla jsem kdysi firmu, kde měli ve směrnici dáno, že na stravenky má nárok zaměstnanec jen za odpracovanou směnu, takže v den, kdy měl dovolenou, nebo nemocenskou, mu nárok zanikal. Takže teď jsem majitele firmy ukecala doslova, že tou směrnicí jim rozšířil nárok i po dobu dovolenky, nebo nemocenské. (Finančák mi řekl, že když to je podloženo směrnicí, tak je to v pořádku.) Zaměstnanec marodí celý měsíc, ale stravenky si vyzvedne. Zaplatí těch 45%, zbytek doplací majitel. Celou fakturu - platbu dávám do nákladů, a pak snížím mzdy o srážku za zaměstnance. Zaměstnancům se tak alespoň trochu kompenzují i tak malé platy. Zdraví Jindra

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 12. 2007 11:26

    beta (neregistrovaný)

    Re: DPČ - mohou být stravenky ???
    m dovolenou,
    >>>>>nemocenskou.
    >>>>>Omezíte třeba zánik nároku při neomluvené absenci,
    >>>>>apod. Zdraví Jindra
    >>>>už vidím, jak zaměstnavatel cpe do dohod kdesi cosi
    >>>>:)
    >>>>já mám naopak tu zkušenost, že uzavírá DPČ aby
    >>>>ušetřil, ale to je věc každého zaměstnavatele. Jen
    >>>>pokud bych
    >>>>mohla mít připomínku, do DPČ si nemusejí dávat
    >>>>nemocenskou, na tu, pokud vznikne účast na pojištění,
    >>>>je
    >>>>nárok ze zákona, i když se jedná o DPČ.
    >>>
    >>>Já jsem myslela dát do té směrnice ty dovolenky,
    >>>nemocenskou, apod. Mám firmu, kde jsem majitele na to
    >>>ukecala, a zaměstnanci mají nárok na stravenky, ikdyž
    >>>je
    >>>celý měsíc marod. A dohodář, který pracuje
    >>>4hod.denně,
    >>>taky. Jsou i zázraky.
    >>to tedy ano, v případě nemoci a poskytnutí stravenky
    >>je to jak s daňovou uznatelností ? Stále ale nevím,
    >>proč máte ve směrnici tu nemocenskou, co tím máte na
    >>mysli nebo spíše proč jste si ji tam a jakou formou
    >>dali ?
    >
    >Měla jsem kdysi firmu, kde měli ve směrnici dáno, že
    >na stravenky má nárok zaměstnanec jen za odpracovanou
    >směnu, takže v den, kdy měl dovolenou, nebo
    >nemocenskou, mu nárok zanikal. Takže teď jsem majitele firmy
    >ukecala doslova, že tou směrnicí jim rozšířil nárok i po
    >dobu dovolenky, nebo nemocenské. (Finančák mi řekl, že
    >když to je podloženo směrnicí, tak je to v pořádku.)
    >Zaměstnanec marodí celý měsíc, ale stravenky si
    >vyzvedne. Zaplatí těch 45%, zbytek doplací majitel. Celou
    >fakturu - platbu dávám do nákladů, a pak snížím mzdy o
    >srážku za zaměstnance. Zaměstnancům se tak alespoň
    >trochu kompenzují i tak malé platy. Zdraví Jindra
    do nákladů můžete dát ale až od 1.1.2007 změnou ZDP § 24 odst. 2 písm.j, bod 5, ale v roce 2006 by bylo nedaňově (stravenka za dobu nemoci, dovolené)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 1. 2008 15:06

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: DPČ - mohou být stravenky ???
    Ale §24 odst.2 písm.j bod 5 říká," ... pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak."
    A §24 odst.2 písm.j bod 4 - stanoví jinak," ... Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny."
    To by znamenalo, že u celodenní dovolené a nemoci nelze příspěvek uplatnit jako náklad.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2008 13:08

    beta (neregistrovaný)

    Re: DPČ - mohou být stravenky ???
    to je pravda, nestanoví jinak.., to mi nedošlo, ale na náklady nejsem odborník, do toho jsem se dostala nevinně, protože mi bylo divné, že to kolegyně dávala do nákladů i vloni, když nebyly ještě stanoveny alespoň ty 3 hodiny (tedy v podnikatelské sféře).

    •   Zobrazit celé vlákno