Písemné upozornění- nevykonaná práce

• Hanka (neregistrovaný)

  2. 1. 2008 9:53

  Dobrý den,
  
  prosím Vás o radu. Lze zaměstnanci dát písemné upozornění za řádně nevykonanou práci? Konkrétně je to tak, že zaměstnanec nevykonal v pořádku inventuru a zaměstnavatel mu to chce dát písemnou formou. Tak jakým způsobem je to možné?
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2008 22:17

    h-sidonius (neregistrovaný)

    Re: písemné upozornění- nevykonaná práce
    V případě, že usuzujete, že tímto krokem zaměstnanec hrubě porušil pracovní kázeň, tak zejména písemně. Něco jiného by bylo, pokud zaměstnavatel není spokojen s výsledkem inventury. Tam je třeba oprášit postupy inventarizace majetku organizace a smlouvu o hmotné odpovědnosti zaměstnance, resp. jeho procentuální spoluúčast na manku.