Zaměstnávání důchodců

• Lenka (neregistrovaný)

  2. 1. 2008 12:48

  Dobrý den, k 31.12.2007 byl ukončen s důchodcem prac. poměr na nepravidelnou výpomoc (vím, že tento PP nikde není uveden, ale OSSZ nám to ještě tolerovala). Od 1.1.2008 s ním musíme uzavřít novou smlouvu nebo dohodu, ale nevím si rady, kterou.
  
  Když bych dala dohodu o prac. činnosti, tak některý měsíc neodpracuje nic a jiný zase překročí limit 20 hod. týdně, a zase dohoda o provedení práce do 150 hod. ročně je také v tomto případě nevhodná. Takže zbývá klasický pracovní poměr asi na zkrácený úvazek. Ale na kolik, když předem nevím, kolik hodin odpracuje - jak se to pak řeší s neplaceným volnem u důchodců? Musí se odvádět za tyto dny doplatek na zdravotní pojištění, nebo nemusí, když za něho je plátcem stát a nadále bude odvádět jen odvod ze skutečného výdělku?
  
  Kdo má zkušenosti, poraďte, prosím.
  Děkuji moc za radu a vysvětlení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2008 13:09

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnávání důchodců
    Vy ho můžete zaměstnat na DPČ a on klidně odpracuje některý měsíc víc, některý míň, to vůbec nevadí.Při DPČ pracuje podle potřeby z-tele, nemá žádné neplacené volno. Ale z DPČ většinou není nárok na dovolenou a stravenky.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2008 13:47

    V:D: (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnávání důchodců
    Také zaměstnáváme, důchodce, nevím, zda nám tedy něco nyní po 1.1.2008 pssz nevytkne, ale máme uzavřenou klasickou pracovní smlouvu s nerovnoměrnou pracovní dobou a stanovenou hodinovou mzdu a výplata se tedy počítá dle odpracovaných hodin.