Dovolená

• J.P. (neregistrovaný)

  3. 1. 2008 10:49

  Dobrý den,
  pokud zaměstnanec (starobní důchodce) zaměsnaný na dobu určitou (má osmihodinnovou pracovní dobu/den), odpracuje 20 dní (v měsíci, který má 20 pracovních dní) a jinak už dál u zaměstnavatele nepracuje, má nárok na dovolenou? Nebo až po 60 odpracovaných dnech. Prosím poraďte, nevím si rady! Za každou radu moc moc díky!!!!!!!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2008 10:52

    xy (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    záleží na smlouvě, kterou měl sjednanou - pokud má klasický pracovní poměr, potom při neodpracovaných 60 PD se nárok počítá na odpracované dny - za každých 21 PD je nárok na 1/12 celoročního nároku dovolené
    pokud má sjednanou DoPČ, DoPP - ze zákona dovolená nenáleží

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 10:57

    j.p. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    dobře, ale pokud má jen 20 dní a né 21 dní? Měl pracovní poměr na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 10:59

    xy (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    tak nesplnil podmínku odpracovnání alespoň 21 PD, tudíž nárok na dovolenou nevznikl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2008 10:59

    Renata (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Dovolená mu náleží za každých odpracovaných 21 (vč.svátků připadajících na jinak PD), takže nemá nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno