Rozsah práce u DoPČ-jak do smlouvy?

• dita (neregistrovaný)

  3. 1. 2008 18:13

  Na základě dohody o pracovní činnosti není (ani podle nového zákoníku práce a jeho § 76 odst. 2) možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Pracovní úvazek může být oproti pracovnímu poměru tedy nejvýše poloviční
  A nevím, jak prakticky napsat do sml. na DoPČ. Jedná se totiž o tzv. nepravidelnou výpomoc- zaměstnanec dochází na pár dní v týdnu na celý den - dle potřeby a dle jeho směn u HPP.
  Formulář mi nabízí toto:
  3. Sjednaný rozsah pracovní doby je dohodou na ………….. hodin denně, ………….. hodin týdně
  Cež v tomto případě nevím jak vyplanit.
  Lze do sml. napsat:
  III. Výkon práce nepřekročí polovinu stanovené týdenní pracovní doby a bude vykazován na samostatném výkazu. ???
  
  V praxi je fakt, že např. chodí i 4dny v týdnu (po 7,5hod.) a další týden méně dní, ale měsíční hodiny mu nepřekročí polovinu stanovené týdenní prac.doby.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2008 18:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: rozsah práce u DoPČ-jak do smlouvy?
    Vůbec nemusíte sjednávat na x hodin denně nebo x hodin týdně. DOPČ se sjednává právě v těch případech, kdy je potřeba, aby zaměstnanec pracoval dle potřeby, někdy méně, jindy více a jindy třeba vůbec. Pouze je nutné, aby v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, odpracované hodiny (dle docházky) nepřekročily 20 za týden. Tzn. když máte DOPČ sjednanou na půl roku, pak se sledují odpracované hodiny za celý půlrok a ty se podělí počtem týdnů v tom půlroce. Na týden nesmí vyjít víc než 20 h. Pokud je DOPČ sjednána třeba na 2 roky nebo na dobu neurčitou, vezmou se odpracované hodiny za 52 týdnů a podělí se 52. Nesmí vyjít víc než 20 h na týden. Takže je takto potřeba to trochu průběžně sledovat.