Nárok na dovoleno

• Petra (neregistrovaný)

  7. 1. 2008 8:35

  Dobrý den,
  
  prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na dovolenou.
  
  Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do 17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je zaměstnána u nás.
  
  jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v průběhu měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují. Dny pracovního klidu se nepočítají ne?
  Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
  
  Prosím o chytré rady
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2008 8:46

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovoleno
    Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). Za listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za odprac.dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 8:49

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovoleno
    >>Dobrý den,
    >>
    >>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
    >>dovolenou.
    >>
    >>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
    >>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
    >>zaměstnána u
    >>nás.
    >>
    >>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
    >>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
    >>průběhu
    >>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
    >>Dny
    >>pracovního klidu se nepočítají ne?
    >>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
    >>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
    
    V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že poměrnou část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu měsíce, již za tento měsíc.
    >>
    >>Prosím o chytré rady
    >>
    >>Děkuji
    >Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
    >prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). Za
    >listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za odprac.dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 9:00

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovoleno
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
    >>>dovolenou.
    >>>
    >>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
    >>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
    >>>zaměstnána u
    >>>nás.
    >>>
    >>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
    >>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
    >>>průběhu
    >>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
    >>>Dny
    >>>pracovního klidu se nepočítají ne?
    >>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
    >>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
    >
    >V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že poměrnou
    >část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu
    >měsíce, již za tento měsíc.
    Ano, ale to by se týkalo nároku na dovolenou za kal.rok a ne, pokud jí vzniká nárok pouze za odpracované dny. Pokud by u vás odpracovala 60 dnů, pak by se jí mohla započítávat i část měsíce, v němž měnila zaměstnavatele (např. kdyby měnila z-tele v září)
    >>>
    >>>Prosím o chytré rady
    >>>
    >>>Děkuji
    >>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
    >>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky).
    >>Za
    >>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za
    >>odprac.dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 1. 2008 9:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovoleno
    § 212 řeší poměrnou část roční dovolené, tedy pokud odpracuje 60 dnů, což ve vašem případě rozhodně nestihne. Dovolenou za odpracované dny řeší § 214. Já to vidím na 31 dnů, takže 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 9:10

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovoleno
    Musíte vždy číst všechny paragrafy, které se k problému vztahují.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 9:34

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovoleno
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
    >>>>>dovolenou.
    >>>>>
    >>>>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
    >>>>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
    >>>>>zaměstnána u
    >>>>>nás.
    >>>>>
    >>>>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
    >>>>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
    >>>>>průběhu
    >>>>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
    >>>>>Dny
    >>>>>pracovního klidu se nepočítají ne?
    >>>>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
    >>>>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
    
    děkuji všem za pomoc už jsem to pochopila.
    >>>
    >>>V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že
    >>>poměrnou
    >>>část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu
    >>>měsíce, již za tento měsíc.
    >>>>>
    >>>>>Prosím o chytré rady
    >>>>>
    >>>>>Děkuji
    >>>>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
    >>>>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky).
    >>>>Za
    >>>>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za
    >>>>odprac.dny
    >>
    >>§ 212 řeší poměrnou část roční dovolené, tedy pokud
    >>odpracuje 60 dnů, což ve vašem případě rozhodně
    >>nestihne. Dovolenou za odpracované dny řeší § 214. Já
    >>to vidím
    >>na 31 dnů, takže 1/12.
    >
    >Musíte vždy číst všechny paragrafy, které se k
    >problému vztahují.

    •   Zobrazit celé vlákno