Re: Nástup do práce po RP
paní má jistě řádně zažádáno o rodičovskou dovolenou - nejdéle do 3 let nejmladšího dítěte, takže 1.pracovní den po 3.narozeninách dítěte nastoupí do zaměstnání - pokud ji dál nechcete,nepotřebujete, tak jí dáte výpověď - 2měs.výpovědní lhůta (nebo se dohodnete na ukonč. PP) - ale počítejte s tím, že budete vyplácet odstupné
to, že je 5 let doma s 2 dětmi Vás nijak neomlouvá - musíte postupovat dle Zák.práce
něco jiného by bylo, kdyby ten 1.den po 3. narozeninách nenastoupila - to by záležela, proč nenastoupila (pozor na neschopenku, OČR apod.)
Re: Nástup do práce po RP
Díky za rady, takhle jsem si to myslela, ale šéfové přišli s tím že to špatně, tak mě docela zvyklali.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
7. 1. 2008 12:01
Prosím o radu, zdali musíme přijmout zpět do zaměstnání
pracovnici, která byla na MD a RP se dvěma dětmi. První se narodilo
v březnu 2003 a druhé v únoru 2005. Neplacené volno tedy žádné nečerpala, druhému dítěti teď budou 3 roky, paní by chtěla ihned nastoupit.Majitelé firmy jsou přesvědčeni že ji zpět brát nemusíme,
když je doma už pět let, i když se dvěma dětmi.
Já si to nemyslím, uvede to někdo na pravou míru? PP ji samozřejmě rozvázán nebyl.
Díky za vysvětlení.