Re: Nástup do práce po RP
paní má jistě řádně zažádáno o rodičovskou dovolenou - nejdéle do 3 let nejmladšího dítěte, takže 1.pracovní den po 3.narozeninách dítěte nastoupí do zaměstnání - pokud ji dál nechcete,nepotřebujete, tak jí dáte výpověď - 2měs.výpovědní lhůta (nebo se dohodnete na ukonč. PP) - ale počítejte s tím, že budete vyplácet odstupné
to, že je 5 let doma s 2 dětmi Vás nijak neomlouvá - musíte postupovat dle Zák.práce
něco jiného by bylo, kdyby ten 1.den po 3. narozeninách nenastoupila - to by záležela, proč nenastoupila (pozor na neschopenku, OČR apod.)
Re: Nástup do práce po RP
Díky za rady, takhle jsem si to myslela, ale šéfové přišli s tím že to špatně, tak mě docela zvyklali.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
7. 1. 2008 12:01
Prosím o radu, zdali musíme přijmout zpět do zaměstnání
pracovnici, která byla na MD a RP se dvěma dětmi. První se narodilo
v březnu 2003 a druhé v únoru 2005. Neplacené volno tedy žádné nečerpala, druhému dítěti teď budou 3 roky, paní by chtěla ihned nastoupit.Majitelé firmy jsou přesvědčeni že ji zpět brát nemusíme,
když je doma už pět let, i když se dvěma dětmi.
Já si to nemyslím, uvede to někdo na pravou míru? PP ji samozřejmě rozvázán nebyl.
Díky za vysvětlení.