Hrubý příjem

• Ivana (neregistrovaný)

  7. 1. 2008 13:20

  Při výpočtu hrubého příjmu našeho zaměstnance vezmu hod.průměr pro náhradu,vynásobím týdenním prac.úvazkem a stanoveným koeficientem 4,348.Nyní jsme narazili na problém,když náš zaměstnanec má stanovený denní úvazek např.2 hod.,ale v měsíci odpracuje více hodin,které má proplaceny.V konkrétním případě nám pak při přepočtu Q.hodiny:odprac.hodinama vyjde denní prac.úvazek vyšší.Je tento výpočet správný?Pracovní úvazek jsme žádným dodatkem nezvyšovali a zůstával stále stanoven 2 hod.denně. Na tento problém jsme narazili až nyní,kdy propouštíme více zaměstnanců,kteří mají nízké příjmy pro přiznání hmotného zabezpečení od Úřadu práce. Poraďte nám,popřípadě kde bychom k tomuto problému našli i nějakou citaci.Mockrát děkujeme.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2008 13:29

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: hrubý příjem
    Já si myslím, že byste to zaměstnanci měli počítat z týdenní pracovní doby, kterou má uvedenu ve smlouvě (tedy 2h denně, týdně 10h), protože to, co měl navíc jste mu platili jako přesčas, ne?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 13:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: hrubý příjem
    Musíte násobit jeho úvazkem, protože by došlo k přeplatku. Na tuto variantu (kdy má zaměstnanec týdenní úvazek kratší než je stanovený) jaksi pozapomněli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2008 13:34

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: hrubý příjem
    Ještě doplním, pokud tedy měl i více než je jeho úvazek, propočítejte, kolik dělá průměrně odpr.doba(vč. těchto hodin navíc), tak nebude ošizen.

    •   Zobrazit celé vlákno