Re: Dovolená - krácení při nemoci - pros
Jestli nenastoupila bezprostředně v únoru od jiného zaměstnavatele,měla by mít 16,5 dovol. ( při 4 týdenním ročním nároku), ten budete krátit o neodprac. dny (vč.svátků),jak správně píšete za prvních 100 atd.. Při skončení pak nevyčerpaný zůstatek proplatíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
Pracujícím důchodcům se zas bude zvyšovat penze, sleva na pojistném jim navíc zůstane
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
8. 1. 2008 15:53
Dobré odpoledne, zaměstnankyně končí PP na dobu určitou k
31.12.07, je v neschopnosti již od 29.6.2007 stále.
Zaměstnání počalo 19.2.07. Vychází mi nárok na dovolenou
15 dnů, které jsem pokrátila o 3,5 dne (1/12 za 100 neodpracovaných směn a 1/12 o dalších 21 neodpracovaných směn). 1,5 dne si vybrala již v červnu. Počítám správně, že jí
nyní proplatím zbývjících 10 dnů?
Děkuji moc