OOPP a ukončení pracovního poměru

• Jindra (neregistrovaný)

  9. 1. 2008 13:13

  Dobrý den, zaměstnanec nafasoval pracovní obuv a oděv, protože měl pracovní zařazení konstruktér, toto se vydává na dobu 36 měsíců (jen nahodilé montážní výjezdy za účelem odstranění nějaké konstrukční chyby). Nyní po třech měsících od nástupu do PP skončil. Co s tím, chtít je po něm zpět, když už je použil? A nebo adekvátní nespotřebovanou část proplatit?
  Děkuji
  Jindra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2008 13:33

    pája (neregistrovaný)

    Re: OOPP a ukončení pracovního poměru
    Tuto oblast byste měli ve firmě ošetřit vnitřním předpisem, kde by bylo uvedeno, co v případě, že(jak píšete), jaká náhrada, kdy je plně opotřebováno atd.
    Pokud ho nemáte, tak to vidím jen na dohodu, jak to ukončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2008 21:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: OOPP a ukončení pracovního poměru
    Já myslím, že pokud se nedohodnou, že si zaměstnanec věci od firmy odkoupí (nutit ho ale nemohou), pak mají 2 možnosti. Buď mu je nechat nebo trvat na vrácení. Na to mají právo, i kdyby ten oděv použili třeba na mytí podlah. Poskytované ochranné pomůcky a oděv jsou majetkem firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno