Rozdíl mezi HPP a DPČ z hlediska zdanění

• Irena (neregistrovaný)

  9. 1. 2008 19:40

  Jaky je pro zaměstnance rozdíl z hlediska zdanění a sociálního a zdravotního pojištění, pracuje-li na HPP nebo DPČ, pokud má běžnou pracovní dobu (40hod/týdně) ovšem jen na dobu 3-4 měsiců.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2008 19:52

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl mezi HPP a DPČ z hlediska zda
    Na DPČ smí pracovat jen polovinu týdenní prac.doby - ve vašem případě 20hodin/týdně. Pokud je podepsáno prohlášení, daní se stejně, stejně tak se počítá i SP a ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2008 20:00

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl mezi HPP a DPČ z hlediska zda
    Rozdíl je v tom, že pokud má někdo HPP a někde jinde DPČ, tak u toho druhého zaměstnavatele nemůže mít podepsané prohlášení poplatníka, takže si tam nemůže odečítat slevy. % jsou od nového roku už stejná, do roku 2007 se danilo při podepsaném prohlášení podle tabulek a při nepodepsaném do 5000,- 15 % a nad 5000,- nejméně 20 %.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2008 21:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl mezi HPP a DPČ z hlediska zda
    Nejen že si nemůže tam, kde nemá podepsané prohlášení, odečítat slevy, ale také se jinak daní. Do 5000 Kč hrubého se daňový základ nezaokrouluje na stovku nahoru a zdaní se 15% = srážková daň. Nad 5000 Kč hrubého se daňový základ zaokrouhlí na stovku nahoru a zdaní se 15% = zálohová daň a uplatní se slevy. Srážková se posílá na jiný účet než zálohová.

    •   Zobrazit celé vlákno