Re: Krácení stravného - pozdě doložený d
Snídaně rozhodně nedávejte do nákladů. Krátila bych stravné, ale raději "po dohodě" se zaměstnancem, respektive bych udělala zpětně příkaz zaměstnavatele (nemáte-li to ve směrnici), podle kterého má zaměstnanec povinnost hradit si jídlo ze svého ( na zvýšení částky, kterou potřebuje má stravné).
Re: Krácení stravného - pozdě doložený d
Jo, to jde, ale není to pro firmu škoda? Nevím, o kolik jde peněz, ale co třeba ta směrnice?
Re: Krácení stravného - pozdě doložený d
Jo, to jde, ale není to pro firmu škoda? Nevím, o
>kolik jde peněz, ale co třeba ta směrnice?
Vzhledem k tomu, že to udělal šéf a ten se s tím nechce zaobírat a aby se předělávalo, tak to uděláme jako DNE. Směrnice - no ty jsou stále v přípravě... :-(
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
Pracujícím důchodcům se zas bude zvyšovat penze, sleva na pojistném jim navíc zůstane
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
10. 1. 2008 11:09
Dobrý den, chtěla bych se optat jak je to s krácením Zahr.stravného. Zaměstnanec byl na pracovní cestě. Dostal plné stravné - žádné krácení. Po 3 měsících nám konečně dodal chybějící doklad a to na snídaně, které hotel účtoval zvlášt. Předem jsme nic neurčili - jako krácení. Můžeme to teď dát plně do nákladů jak ty snídaně, tak i již vyplacené plné stravné? Nebo musíme zpětně zkrátit stravné o 25% (byl tam týden a vše je nad 12 hodin).
Díky