Hrubé porušení pracovní kázně

• Liam (neregistrovaný)

  10. 1. 2008 16:00

  Může být využívání internetu a hraní her posuzováno jako hrubé porušení pracovní kázně. Tyto činnosti (internet, hry) nebyly vykonávány na úkor pracovních úkolů, ale v čase, kdy nebylo co na práci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2008 16:09

    pája (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Záleží na zaměstnavateli, každopádně jde o porušování § 316 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 16:19

    Liam (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Podle tohot § by zaměstnavatel měl zaměstnance informovat o kontrole a o způsobu provádění kontroly a to neučinil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2008 16:24

    pája (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    začněte u odst. 1 - zaměstnanci NESMĚJÍ bez souhlasu zaměstnavatele... to je dnes národní obyčej, že si zaměstnanci hrají, posílají klipy a vtípky, vše na PC firmy, za její peníze a ještě si myslí, že jim do toho nesmí nikdo kecat.
    Stačí vnitřní předpis, poučení a seznámení zaměstnanců a seznámení se sankcemi, jak to poruší, letí z firmy, ať si jde na pracák.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 1. 2008 21:56

    h-sidonius (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Pamatuji si dobu, za kdy použití kalkulačky ve škole se tvrdě trestalo. Jak chcete zaměstnanci zakázat koukat z okna. Pokud ho nejste schopen zaměstnat, k práci ho motivovat a vštěpit mu poctivé pracovní návyky, měl by jste pracovat raději sám. Si myslím.

    •   Zobrazit celé vlákno