Zaměstn. porušuje léčebný režim

• L_enka (neregistrovaný)

  11. 1. 2008 6:34

  Můžeme propustit zaměstnance pro hrubé porušení léčebného režimu, když ho sami (jako firma) nachytáme mimo vycházek venku, resp. když není doma? Aniž bychom dali echo na OSSZ? A odvolávat se na nějaký návrh zákona z MPSV či, že nelze parazitovat do té doby na společnosti???? děkuji, spěchá

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2008 6:39

    baba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstn. porušuje léčebný režim
    bohužel ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2008 19:28

    Tomáš (neregistrovaný)

    Re: Zaměstn. porušuje léčebný režim
    Ano to není důvod. My jsme jako zaměstnavatel chtěli od sociálky, aby nám zkontrolovali jednoho zaměstnance na nemocenské a vůbec to neprovedli a ani nedali vědět, že se na to vykašlali, a to víme, že chodí na melouch.
    Máme zaměstnance a jejich hodně, kteří čerpají nemocenské, protože jim to poradí jejich manželky, které pracují na sociálce a postarají se o to, aby jim nepřišli kontroly a můžou v pohodě dělat melouchy. Tudy cesta nevede. Na tuhle "organizaci" jste všichni krátcí a my mimochodem také.
    A to chtějí, abychom platili nemocenskou my, jako zaměstnavatel. Bomba.

    •   Zobrazit celé vlákno