Prac. úraz - 3 dotazy

• Jirka (neregistrovaný)

  13. 1. 2008 20:53

  DOTAZ 1:
  Ve formuláři náhrada ztráty na výdělku je také v bodě 7:
  Ztížení společenského uplatnění (počet bodů): Kč
  Našemu zaměstnanci se stala tržně řezná rána na malíku levé ruky. Předpokládám, že ztížení společens. uplatnění zde není žádné. Lékaž nic v posudku o bolestném neuvedl. Jen se chci ujisitit (i když si to na 90 % myslím, že tam má být nula).
  DOTAZ 2:
  Poslední řádek formáláře je "Dle zákoníku práce kráceno o:"
  ....% Vím, že je to na konci zákoníku práce, kolik % by tam mělo být? Nemáte nějaký odkaz, kde by to bylo přehledně a stručně shrnuto?
  DOTAZ 3:
  Pokud zaměstnanci nic nevyplácíme (nemocenské za nás jako za MO platí sociálka, náhradu na výdělku necháme zaplatit přímo Kooperativu), má se to nějak projevit ve mzdě?
  Dočetl jsem se totiž, že pokud firma ztrátu na výdělku proplatí, neodvádí se z toho poijištění, ale jen DZP a že zaměstnanec pak musí podávat DAP.
  OTÁZKA: Když jsme mu tuto náhradu nevypltili přímo my, ale Kooperativa, měli bychom to nějak zanést do mzdy? Pokud ano, v kterém měsíci? Když obdrží peníze od Kooperativy?
  PODOTÁZKA: Je vůbec správně (legální), že jsme mu nic nevyplatili a nechali to až na Kooperativě?
  Děkuji za Vaše rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2008 22:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prac. úraz - 3 dotazy
    ad1) pokud lékař neohodnotil bolestné body, pak mu bolestné nenáleží. Je to na lékaři.
    ad2) teď nevím, jakého krácení se to týká, ale pokud jste nevyhodnotili nic ke krácení (např. bezpečá by řekl, že si má na úrazu svoji vinu), nepište tam nic
    ad3) Pokud mu to zašle Kooperativa, nic už do mzdy nedáváte. Buď to hradí zaměstnavatel a tyto peníze dostane od pojištťovny on, nebo je dostane rovnou zaměstnanec. Pojišťovna mu je zašle již zdaněné, takže záleží na tom, jaká hrubá částka to byla. Když to bylo do 5000 hrubého, srazili mu z toho srážkovou dań a ta je konečná. Pokud to bylo víc než 5000 hrubého, srazili mu daň zálohovou 20%. V tom případě nemůžete provést daňové zúčtování, ale on musí podat přiznání. Prostě se to posuzuje stejně jako kdyby dostal mzdu od jiného zaměstnavatele, kde neměl podepsané prohlášení (i když tady se o zaměstnavatele nejedná, jen se to tak posuzuje z hlediska daní).
    ad podotázka - ano, je to zcela legální. Pokud by ale nemoc byla delší, třeba více měsíců, pak má zaměstnavatel tuto náhradu vyplácet průběžně ve mzdách.