Re: Výpověď
ne to nemá,může pracovat s kým on chce a nemůže dopředu vědět,jak se mu vyvine pracovní program,někdy má pocit,že stačí s menším množstvím pracovníků a když po čase zjistí,že se spletl,tak si vezme zaměstnance klidně úplně jiné nemůže předvídat dopředu,kolik lidí bude ke své činnosti potřebovat
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
14. 1. 2008 8:15
Dobré ráno, prosím o radu. Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z nadbytečnosti. Zaměstnanec pracoval na dělnické pozici a po uplynutí výpovědní doby skončil k 31.12.2007. V novém roce došlo u zaměstnavatele k přesunu na dělnických pozicích a jedno pracovní místo je volné. Může ho zaměstnavatel obsadit novým zaměstnancem, nebo musí pracovní místo nabídnout zaměstnanci který skončil z nadbytečnosti-pokud ano, musí to být písemně? Předem moc děkuji