Výpověď

  • (neregistrovaný)

    14. 1. 2008 8:15

    Dobré ráno, prosím o radu. Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z nadbytečnosti. Zaměstnanec pracoval na dělnické pozici a po uplynutí výpovědní doby skončil k 31.12.2007. V novém roce došlo u zaměstnavatele k přesunu na dělnických pozicích a jedno pracovní místo je volné. Může ho zaměstnavatel obsadit novým zaměstnancem, nebo musí pracovní místo nabídnout zaměstnanci který skončil z nadbytečnosti-pokud ano, musí to být písemně? Předem moc děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).