Re: Výpověď
ne to nemá,může pracovat s kým on chce a nemůže dopředu vědět,jak se mu vyvine pracovní program,někdy má pocit,že stačí s menším množstvím pracovníků a když po čase zjistí,že se spletl,tak si vezme zaměstnance klidně úplně jiné nemůže předvídat dopředu,kolik lidí bude ke své činnosti potřebovat
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
14. 1. 2008 8:15
Dobré ráno, prosím o radu. Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z nadbytečnosti. Zaměstnanec pracoval na dělnické pozici a po uplynutí výpovědní doby skončil k 31.12.2007. V novém roce došlo u zaměstnavatele k přesunu na dělnických pozicích a jedno pracovní místo je volné. Může ho zaměstnavatel obsadit novým zaměstnancem, nebo musí pracovní místo nabídnout zaměstnanci který skončil z nadbytečnosti-pokud ano, musí to být písemně? Předem moc děkuji