Zdravotní poj. za dobu neplac. volna?

• M. Kr. (neregistrovaný)

  14. 1. 2008 10:11

  Dobrý den, prosím všechny zkušené mzdové účetní o radu. Jsme malá organizace. S pracovníkem jsme chtěli skončit prac. poměr ke konci roku 2007. Bohužel on se nedostavil a dnes přišel s neschopenkou od 12.1.2008. Zaměstnavatel mu tedy řekl, že s ním rozváže prac. poměr k 31.1.2008. Ale co se mzdou, do 12.1.2008 bude mít tedy neplacené volno, jenomže si nevím rady co s odvody ZP a OSSZ. Jak toto správně vyřešit. Moc děkuji za každou radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2008 10:15

    J (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní poj. za dobu neplac. volna
    Píšete,že jste chtěli ukončit k 31.12. Dali jste mu výpověď ?A k jakmu datu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2008 10:39

    M. Kr. (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní poj. za dobu neplac. volna
    Bohužel výpověď mu dal zaměstnavatel ústně, ale nic neměl podepsáno. Takže se teď dohodli na ukončení prac. poměru až k 31.1.2008. Prostě neuvážené jednání, ale já s tím teď mám starosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2008 11:11

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní poj. za dobu neplac. volna
    Dobrý den, níže uvedené jsme našla na www.vyplata.cz
    www.vyplata.cz/vyplatamzdy/zdravotnipojisteni.php
    - bude tam určitě i k ossz. Zdravim Petra
    
    "V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady příjmů po celé rozhodné období (kalendářní měsíc) je vyměřovacím základem minimální mzda. Pokud pracovní volno bez náhrady příjmů trvalo po dobu kratší než celé rozhodné období, připočte se k úhrnu příjmů poměrná část minimální mzdy, připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci, který pracovní volno bez náhrady příjmu trvalo.
    U osob, jež nemají stanoven minimální vyměřovací základ, a u osob, za které je plátcem pojistného i stát, se podle předchozích vět nepostupuje.
    
    Písemnou smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se může zaměstnanec zavázat zaplatit zaměstnavateli zčásti nebo zcela částku odpovídající pojistnému, které má zaměstnavatel hradit v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu.
    
    Při neomluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci je zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli částku odpovídající pojistnému – celých 13,5 % z minimálního vyměřovacího základu, za dobu, po kterou neomluvená nepřítomnost trvala."

    •   Zobrazit celé vlákno