Nové pracovní smlouvy

• Martina (neregistrovaný)

  14. 1. 2008 13:36

  Dobrý den, obrátilase na mě část kolektivu jedné firmy, u které dojde v letošním roce ke změně/přesně nevíme jestli budeme
  převedeni na základě prodeje firmy nebo nějak jinak/. Každopádně nám stávající zaměstnavatel řekl, že budeme podepisovat nové pracovní smlouvy a staneme se tak zaměstnanci nové společnosti.
  A nyní dotazy :
  
  1. Musíme podepsat nové pracovní smlouvy? V původních máme
  uvedeno konkrétní město, kde nyní pracujeme. Nový zaměstnavatel je 100 km vzdálen a je pro většinu z nás nereálné denní dojíždění.
  2.
  Může nás nějak stávající nebo budoucí zaměstnavatel nutit??
  Co se stane v případě, že nepodepíšeme?? Nechceme dělat nějaké problémy, ale po podniku jdou řeči, že po přechodu na jiného vlastníka náši provozovnu uzavřou. Měli bychom pak nárok na odstupné?? Chtějí nám nabídnout stejná místa, jen o 100 km dál a se zkušební dobou/to nás mohou ve zkušební době klidně vykmitnout/. Co bychom si měli ještě ohlídat??
  Vůbec si nejsem jistá, proto se raději obracím na toho fórum znalých a zkušených. Případné doplnění nějakých informací ráda předám.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2008 14:01

    MartinT (neregistrovaný)

    Re: Nové pracovní smlouvy
    V žádném případě nové pracovní smlouvy nepodepisujte. Převodem společnosti na jiného majitele se charakter vašeho pracovního poměru nemění a nový majitel musí akceprovat stávající pracovní smlouvy. Pokud je nové místo výkonu práce jinde než stávající musíte se změnou souhlasit. Pokud nebudete je dán výpovědní důvod dle § 52 b) s dvouměsíční výpovědní dobou a tříměíčním odstupným. Stejně tak pokud by se provozovna rušila, pak je to § 52 písm a). Podmínky přechodu práv a povinností jsou popsány v § 338 ZP.