Zaměstnanec-okamžité zrušení PP?

• šmejd (neregistrovaný)

  16. 1. 2008 10:19

  Dobrý den!
  zaměstnavatel nám řekl, že tady (v Karviné) už pro nás nemá práci, a proto v pondělí nastupujeme v čechách (vlastní několik škola a my je opravujeme-zednické práce). Místem výkonu práce v PS je Karviná a Ostrava... Zásadně s tím nesouhlasím (rodina), a proto jsem si našel novou práci v místě bydliště, ale musel bych tam nastoupit již v únoru.... Může být změna místa výkonu práce důvodem pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnance?
  děkuji za odpovědi...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2008 10:58

    mmm (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
    Já bych navrhla - nejdříve se domluvit na ukončení prac.poměru dohodu ke dni 31.1.2008.
    Pokud máte ve smlouvě místo výkonu práce Karviná, doporučuje se napsat místo výkonu práce sídlo firmy a jste stav.firma, tak je jasné, že budete vysílání po celé republice.
    Ale Vy chcete slyšet něco jiného - takže pokud se nedohodnete, tak přestanete chodit do práce a firma Vám dá výpověď pro porušení prac. kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 11:05

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
    Pojem "Pracovní kázeň" už dávno v zákoníku práce není a ani pro nechození do práce nelze zaměstnance vyhodit - prostudujte § 52 ZP!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 11:15

    pája (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
    To jste na omylu, absence v práci mohou být důvodem k výpovědi, případně i k okamžitému zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 1. 2008 11:04

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
    Okamžitá výpověď z Vaší strany asi nepůjde - viz ZP § 56. Zkusila bych ukončení dohodou dle § 49 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 11:26

    šmejd (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
    děkuji... místem výkonu práce je Karviná a Ostrava (vlastně jsem zaměstnán jako řidič), ale dělám tam "všechno" :o)
    ... takže já, jako zaměstnance změnu místa vp nemohu uvést, a to ani v případě delšího odloučení od rodiny (jsem 10 dní tam a 4 dny doma)...
    ... a jít na nové místo z výpovědí - porušení prac.kázně... to si nejsem jist, jestli by mě vzali...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 11:45

    pája (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
    >>>Dobrý den!
    >>>zaměstnavatel nám řekl, že tady (v Karviné) už pro
    >>>nás
    >>>nemá práci, a proto v pondělí nastupujeme v čechách
    >>>(vlastní několik škola a my je opravujeme-zednické
    >>>práce). Místem výkonu práce v PS je Karviná a
    >>>Ostrava...
    >>>Zásadně s tím nesouhlasím (rodina), a proto jsem si
    >>>našel novou práci v místě bydliště, ale musel bych
    >>>tam
    >>>nastoupit již v únoru.... Může být změna místa výkonu
    >>>práce důvodem pro okamžitou výpověď ze strany
    >>>zaměstnance?
    >>>děkuji za odpovědi...
    >>
    >>Okamžitá výpověď z Vaší strany asi nepůjde - viz ZP §
    >>56. Zkusila bych ukončení dohodou dle § 49 ZP.
    >
    >děkuji... místem výkonu práce je Karviná a Ostrava
    >(vlastně jsem zaměstnán jako řidič), ale dělám tam
    >"všechno" :o)
    
    jestliže máte v PS místo výkonu práce, jak píšete, tak zaměstnavatel Vás nemůže jen tak bez ničeho poslat na práce do Čech, protože na pracovní cestu Vás může vyslat jen s Vaším souhlasem
    po dohodě- viz § 42 ZP), a dále změnit místo výkonu práce v PS může jen dodatkem, který schválí oba účastníci PP, tedy i Vy. Jestliže nesouhlasíte, tak zaměstnavatel musí problém řešit sám za sebe a to buď Vás dále bude zaměstnávat na základě uzavřené PS na sjednaných místech a za sjednaných podmínek, nebo se Vás bude chtít zbavit a to lze jen dohodou s uvedením důvodů dle § 52(náíleží Vám odstupné) nebo výpovědí ze stejných důvodů a rovněž s odstupným.
    Takže trvejte na tom, aby Vám zaměstnavatel navrhl řdešení situace a nenechte se sebou vykejvat,jak se říká.
    
    
    
    >... takže já, jako zaměstnance změnu místa vp nemohu
    >uvést, a to ani v případě delšího odloučení od rodiny
    >(jsem 10 dní tam a 4 dny doma)...
    >... a jít na nové místo z výpovědí - porušení
    >prac.kázně... to si nejsem jist, jestli by mě vzali...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2008 12:03

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
    Upozorněte zaměstnavatele, že nesouhlasíte se změnou místa výkonu práce uvedené v prac.smlouvě a proto nejste povinen pracovat v Čechách. Podívejte se ještě do prac.smlouvy, zda obsahuje ustanovení o tom, že souhlasíte s vysíláním na služební cesty. Podle § 42 ZP cituji: "Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním."+
    V případě, že ve smlouvě nemáte souhlas s vysíláním pa pracovní cesty, můžete odmítnout každé vyslání i časově omezené na práci do Čech. V tom případě, by zaměstnavateli nezbylo, nemá-li pro Vás práci v Ostravě nebo Karviné dát Vám výpověď pro nadbytečnost s odstupným. Pokud tak neučiní a Vy odmítnete práci mimo Ostravu a Karvinou a zaměstnavatel zde nebude mít pro Vás práci, náleží Vám náhrada vy výši průměrné mzdy i když byste práci nevykonával až do doby, kdy Vám dá výpověď. Proto by bylo i pro zaměstnavatele v tomto případě výhodnější ukončit s Vámi prac. poměr dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno