Zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
-
-
mmm (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
Já bych navrhla - nejdříve se domluvit na ukončení prac.poměru dohodu ke dni 31.1.2008.
Pokud máte ve smlouvě místo výkonu práce Karviná, doporučuje se napsat místo výkonu práce sídlo firmy a jste stav.firma, tak je jasné, že budete vysílání po celé republice.
Ale Vy chcete slyšet něco jiného - takže pokud se nedohodnete, tak přestanete chodit do práce a firma Vám dá výpověď pro porušení prac. kázně. -
pája (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
To jste na omylu, absence v práci mohou být důvodem k výpovědi, případně i k okamžitému zrušení PP. -
šmejd (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
děkuji... místem výkonu práce je Karviná a Ostrava (vlastně jsem zaměstnán jako řidič), ale dělám tam "všechno" :o)
... takže já, jako zaměstnance změnu místa vp nemohu uvést, a to ani v případě delšího odloučení od rodiny (jsem 10 dní tam a 4 dny doma)...
... a jít na nové místo z výpovědí - porušení prac.kázně... to si nejsem jist, jestli by mě vzali... -
pája (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
>>>Dobrý den!
>>>zaměstnavatel nám řekl, že tady (v Karviné) už pro
>>>nás
>>>nemá práci, a proto v pondělí nastupujeme v čechách
>>>(vlastní několik škola a my je opravujeme-zednické
>>>práce). Místem výkonu práce v PS je Karviná a
>>>Ostrava...
>>>Zásadně s tím nesouhlasím (rodina), a proto jsem si
>>>našel novou práci v místě bydliště, ale musel bych
>>>tam
>>>nastoupit již v únoru.... Může být změna místa výkonu
>>>práce důvodem pro okamžitou výpověď ze strany
>>>zaměstnance?
>>>děkuji za odpovědi...
>>
>>Okamžitá výpověď z Vaší strany asi nepůjde - viz ZP §
>>56. Zkusila bych ukončení dohodou dle § 49 ZP.
>
>děkuji... místem výkonu práce je Karviná a Ostrava
>(vlastně jsem zaměstnán jako řidič), ale dělám tam
>"všechno" :o)
jestliže máte v PS místo výkonu práce, jak píšete, tak zaměstnavatel Vás nemůže jen tak bez ničeho poslat na práce do Čech, protože na pracovní cestu Vás může vyslat jen s Vaším souhlasem
po dohodě- viz § 42 ZP), a dále změnit místo výkonu práce v PS může jen dodatkem, který schválí oba účastníci PP, tedy i Vy. Jestliže nesouhlasíte, tak zaměstnavatel musí problém řešit sám za sebe a to buď Vás dále bude zaměstnávat na základě uzavřené PS na sjednaných místech a za sjednaných podmínek, nebo se Vás bude chtít zbavit a to lze jen dohodou s uvedením důvodů dle § 52(náíleží Vám odstupné) nebo výpovědí ze stejných důvodů a rovněž s odstupným.
Takže trvejte na tom, aby Vám zaměstnavatel navrhl řdešení situace a nenechte se sebou vykejvat,jak se říká.
>... takže já, jako zaměstnance změnu místa vp nemohu
>uvést, a to ani v případě delšího odloučení od rodiny
>(jsem 10 dní tam a 4 dny doma)...
>... a jít na nové místo z výpovědí - porušení
>prac.kázně... to si nejsem jist, jestli by mě vzali... -
Laďa (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec-okamžité zrušení PP?
Upozorněte zaměstnavatele, že nesouhlasíte se změnou místa výkonu práce uvedené v prac.smlouvě a proto nejste povinen pracovat v Čechách. Podívejte se ještě do prac.smlouvy, zda obsahuje ustanovení o tom, že souhlasíte s vysíláním na služební cesty. Podle § 42 ZP cituji: "Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním."+
V případě, že ve smlouvě nemáte souhlas s vysíláním pa pracovní cesty, můžete odmítnout každé vyslání i časově omezené na práci do Čech. V tom případě, by zaměstnavateli nezbylo, nemá-li pro Vás práci v Ostravě nebo Karviné dát Vám výpověď pro nadbytečnost s odstupným. Pokud tak neučiní a Vy odmítnete práci mimo Ostravu a Karvinou a zaměstnavatel zde nebude mít pro Vás práci, náleží Vám náhrada vy výši průměrné mzdy i když byste práci nevykonával až do doby, kdy Vám dá výpověď. Proto by bylo i pro zaměstnavatele v tomto případě výhodnější ukončit s Vámi prac. poměr dohodou.
-
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 22.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 22.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 22.4.
- Prokurista - JMHZ Poslední názor: 22.4.
- Cizoměnové zálohy při pořízení majetku Poslední názor: 21.4.
- Pronájem vozidla opakovaný -není živnost, není v OM Poslední názor: 21.4.
- OSVČ výdaje procentem Poslední názor: 21.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 21.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 21.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 21.4.
- Přeplatek na dani a u zdravotní pojišťovny Poslední názor: 21.4.
- JMHZ - zastupitelé Poslední názor: 21.4.
- Nárok na dovolenou - DPP a navazující HPP Poslední názor: 21.4.
- Úraz na zahraniční pracovní cestě Poslední názor: 21.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
-
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
-
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
-
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
-
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
-
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
ČLÁNKY DO MAILU
16. 1. 2008 10:19
Dobrý den!
zaměstnavatel nám řekl, že tady (v Karviné) už pro nás nemá práci, a proto v pondělí nastupujeme v čechách (vlastní několik škola a my je opravujeme-zednické práce). Místem výkonu práce v PS je Karviná a Ostrava... Zásadně s tím nesouhlasím (rodina), a proto jsem si našel novou práci v místě bydliště, ale musel bych tam nastoupit již v únoru.... Může být změna místa výkonu práce důvodem pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnance?
děkuji za odpovědi...