DPČ a okamžitá výpověď

• Zdena40 (neregistrovaný)

  17. 1. 2008 21:31

  Dobrý večer,potřebuji nutné poradit.Minulý rok v květnu jsem zaměstnala na DPP pracovnici na úklid od 2.1.08 jsem ji převedla na DPČ,ale vzhledem k tomu,že se nevhodně chová jak k me osobě(vulgární výrazy)svým chováním poškozuje pověst mě firmě, tak deptá a uráží ostatní zaměstnance z tohoto důvodu bych ji chtěla dát okamžitou výpověď-mohu?Děkuji všem za radu.Zdena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 1. 2008 21:37

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: DPČ a okamžitá výpověď
    Viz Zákoník práce § 76 odst. 6. Pokud není sjednán způsob zrušení, pak lze vypovědět s 15ti denní výpovědní lhůtou. Okamžité zrušení může být sjednáno jen pro případy, kdy lze zrušit prac. poměr okamžitě u pracovních poměrů. Já to chápu tak, že pokud jste v dohodě nesjednali, že hrubé porušení prac. povinností je důvod k okamžitému zrušení, tak zrušit okamžitě nemůžete. Můžete ale dohodu vypovědět a 15ti denní lhůta začíná běžet hned od následujícího dne. U DOPČ pochopitelně nenáleží odstupné nikdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2008 21:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: DPČ a okamžitá výpověď
    Anebo ji můžete přesvědčit k okamžitému ukončení - dohodnout se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2008 21:53

    Zdena40 (neregistrovaný)

    Re: DPČ a okamžitá výpověď
    Ona se dohodnout nechce a neustale napada ostatni,tak ted nevim co s ni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 1. 2008 22:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: DPČ a okamžitá výpověď
    Já ten § chápu, jak jsem napsala. Každopádně jí dejte hned výpověď - písemně a nechejte si od ní převzetí podepsat. Pokud nebude chtít převzít, mějte s sebou svědky a učiňte o tom zápis - pak poběží 15ti denní výpovědní lhůta. A pokud ten § vysvětlí někdo jiný tak, že také i u dohody lze zrušit okamžitě, tak to můžete udělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2008 22:03

    Zdena40 (neregistrovaný)

    Re: DPČ a okamžitá výpověď
    Navíc jsem požadovala od kazdeho zamestnance výpis z rejstříku trestu a ona ho do dnesniho dne nedodala,takže tam asi bude nejaky paragraf,muze byt toto duvod pro okamzite zruseni?moc dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2008 23:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: DPČ a okamžitá výpověď
    Přečtěte si ten §. Na dohody se totiž nevztahuje všechno to, co na pracovní poměry. Třeba se ještě někdo ozve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2008 16:26

    J (neregistrovaný)

    Re: DPČ a okamžitá výpověď
    Okamžité ukončení by opravdu muselo být ve smlouvě sjednáno.Vy pravděpodobně nemáte ve smlouvě o tomto nic ujednáno, tak že musíte postupovat tak, jak píše Jiřka.Konec nejdříve za 15 dní. Co se týká výpisu z rejstříku trestů, nevím jestli by jste s tímto důvodem uspěla.Uklizečka ho snad nemusí mít, tedy pokud nejste třeba bezp. služba a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno