Úhrada vyčísleného manka

• Lenka (neregistrovaný)

  18. 1. 2008 10:31

  Fe firmě vzniklo ve skladu manko. Přístup do tohoto skladu mají všichni zaměstnanci firmy, ale nemají podepsanou hmotnou zodpovědnost. Může majitel firmy po vyčíslení manka o tu určitou částku snížit plat? Jak se můžeme bránit? Děkuji Vám moc za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2008 19:13

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Úhrada vyčísleného manka
    Jelikož uvádíte, že nebyla podepsaná hm. odpovědnost, pak máte pouze obecnou odpovědnost. V takovém případě zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Předpokládám, že k žádnému porušení povinností při plnění pracovních úkolů nedošlo, pak nelze požadovat ani náhradu škody.
    Je na zaměstnavateli, jakým způsobem zajistí chod firmy a zabezpečí její majetek, aby nedocházelo ke škodám.
    
    Pokud by v takovém případě (průchozí sklad) požadoval podepsání hmotné odpovědnosti, pak tato dohoda musí být sepsána písemně, jinak je neplatná.
    Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
    Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti, může od ní odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Při společné odpovědnosti může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení musí být oznámeno zaměstnavateli písemně.