Mzda za svátky-začátečník

• Jana (neregistrovaný)

  18. 1. 2008 16:36

  Mzdy jsou měsíční (základ + odměny) .Od majitele dostávám měsíčně mzdový výměr pro zaměstnance, kde je uveden základ stále strëjný + odměny za konkrétní měsíc. U jednotl. zaměstnanců je část odměn pořád ve stejné výši a část je tzv. provize, která se mění dle uzavřených zakázek atd.. Pracovní doba je 8 hod. denně po-pá, žádné přesčasy ani soboty a neděle. Svátky, které připadají na pracovní dny, jsme doposud vypláceli jako odpracované dny, nehradili jsme je průměrem, je to možné i nadále, nebo to je špatně? Přečetla jsem tady už spoustu příspěvků ohledně svátků, jasno ale nemám
  
  děkuji za radu
  
  Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2008 16:41

    lidi (neregistrovaný)

    Re: mzda za svátky-začátečník
    Ano je to možné. v § 115 ZP je stanovena náhrada za svátek a podle §348 ZP se stanovený platový výměr nebo fixní plat nemusí krátit a vyplácet se svátek náhradou. Takže to děláte dobře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2008 16:48

    Jana (neregistrovaný)

    Re: mzda za svátky-začátečník
    >>Mzdy jsou měsíční (základ + odměny) .Od majitele
    >>dostávám měsíčně mzdový výměr pro zaměstnance, kde je
    >>uveden základ stále strëjný + odměny za konkrétní
    >>měsíc. U
    >>jednotl. zaměstnanců je část odměn pořád ve stejné
    >>výši a část je tzv. provize, která se mění dle
    >>uzavřených
    >>zakázek atd.. Pracovní doba je 8 hod. denně po-pá,
    >>žádné přesčasy ani soboty a neděle. Svátky, které
    >>připadají na pracovní dny, jsme doposud vypláceli
    >>jako
    >>odpracované dny, nehradili jsme je průměrem, je to
    >>možné i
    >>nadále, nebo to je špatně? Přečetla jsem tady už
    >>spoustu příspěvků ohledně svátků, jasno ale nemám
    >>
    >>Děkuji, za příjemnou zprávu
    >>Jana
    >>
    >>
    >Ano je to možné. v § 115 ZP je stanovena náhrada za
    >svátek a podle §348 ZP se stanovený platový výměr nebo
    >fixní plat nemusí krátit a vyplácet se svátek
    >náhradou. Takže to děláte dobře.

    •   Zobrazit celé vlákno