Mandátní smlouva

• pavel (neregistrovaný)

  18. 1. 2008 19:07

  pokud jednatel má mandátní smlouvu -hlavně na vyplacení cestovních náhrad -tak se může přihlásit a odhlásit na soc. a zdrav. jen na ten měsíc kdy dostane odměnu? nebo musí být nahlášen stále? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2008 21:14

    Pavel (neregistrovaný)

    Re: mandátní smlouva
    Stále. Stále trvá i jeho funkce.
    
    §8/2/i 48/1997 Sb.
    
    Hezký večer

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2008 8:09

    pavel (neregistrovaný)

    Re: mandátní smlouva dotaz pro Pavla
    Může si uplatňovat náhrady od začátku funkce tj. 1.1. 2007 i když odměna je až na konci roku v prosinci? A také v prosinci je až přihlášen na soc. a zdrav. na odvod, během roku nebyl na soc. a zdrav. nahlášen, ale byl registrován od 1.4. 2007, jsou náklady na cestaky danově uznatelné? od 1.1 2007 nebo až od kdy? pokud bude přihlášen stále musí mít odměnu každý měsíc?děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2008 23:36

    Pavel (neregistrovaný)

    Re: mandátní smlouva dotaz pro Pavla
    Zdaňovacím obdobím je rok. Pokud v tomto roce má jednatel odměnu je "daňový" zaměstnanec a cesťáky mohou být daňové za celý rok (pokud cesty sloužily k dosažení, zajištění a udržení příjmů).
    
    Pokud bude přhlášen, neznamená to, že odměnu musí mít každý měsíc. Otázka je, zda jednatel vůbec MUSÍ mít odměnu. Zastáncem teorie MUSÍ je asi pouze JUDr. Salačová, dříve MF ČR nyní MPSV ČR.
    
    Hezký večer!

    •   Zobrazit celé vlákno