Zrušení zaměstnavatele + nemoc

• Leňa (neregistrovaný)

  20. 1. 2008 12:15

  Dobrý den, firma se bude rušit, má jednoho zaměstnance dlouhodobě v pracovní neschopnosti. Je možné aby dal zaměstnanec sám výpověd dohodou i v prac. neschopnosti a neměl tak nárok na odstupné? Děkuji Vám moc předem za radu:)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 1. 2008 13:20

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Zrušení zaměstnavatele + nemoc
    Může, ale buď dá výpověď a pak běží dvouměsíční výpovědní doba, anebo ukončí prac. poměr dohodou k určitému datu - odstupné nedostane, pokud v dohodě není uveden důvod zrušení zaměstnavatele nebo jeho části anebo není uveden důvod žádný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2008 13:33

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Zrušení zaměstnavatele + nemoc
    Ještě upřesním, dohoda bez odstupného:
    - neuvést důvod zrušení zaměstnavatel nebo jeho části nebo důvodů podle ZP § 52 bodu a) až d)
    - dohoda bez uvedení důvodu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2008 14:39

    Leňa (neregistrovaný)

    Re: Zrušení zaměstnavatele + nemoc
    Děkuji Vám mockrát za odpověď a přeji krásnou neděli!

    •   Zobrazit celé vlákno